Hoe Beeckestijn talent bindt met een goed pensioen
Goed werkgeverschap betekent het beste doen voor je medewerkers. Dat vindt Bart Meerdink, mede-eigenaar van Beeckestijn Business School. Dat begint volgens Bart met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - een goede pensioenregeling is daarbij de basis.
Aantrekkelijk door goed werkgeverschap
‘Een bedrijf aansturen is meer dan alleen kijken naar de kwartaalwinst’, vertelt Bart. Hij leidt Beeckestijn Business School, een opleider in digitale marketing, AI, CX en data. ‘Wij willen ook bijdragen aan de maatschappij. Werknemers brengen veel tijd bij je door en ik zie het daarom als een verplichting om zaken goed te regelen voor hen.’
‘Daarnaast maakt het je als werkgever ook aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Je trekt makkelijker nieuw talent aan en mensen willen langer bij je blijven werken. Als mensen voor langere tijd bij je werken, willen ze dat hun pensioen geregeld is. En omdat kennis ons product is, willen we onze werknemers met hun kennis en ervaring zo lang mogelijk vasthouden.’
Hoe zorgt Beeckestijn voor medewerkers?
Bart: ‘In de eerste plaats willen we een fijne werkgever zijn en met elkaar bouwen aan een mooie club. Daarnaast proberen we een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden te bieden. Een pensioen is daarbij een must. Jonge mensen verwachten dat je een pensioenregeling biedt. En ook als werknemers zelf iets minder met hun pensioen bezig zijn, vind ik dat je dat goed voor ze moet regelen.’
‘Veel van onze werknemers werken parttime en hebben een gezin. Ze kunnen daarom hun werkdag zelf indelen en flexibel thuis of op kantoor werken. We gaan ook starten met een app waarin verschillende werknemersvoordelen samenkomen. Werknemers kiezen zelf via de app of ze een deel van hun brutoloon inleggen voor bijvoorbeeld een sabbatical, de sportschool of een nieuwe fiets. Zo willen we onze mensen een werkomgeving bieden die uiteindelijk meer energie geeft dan het kost.’
Financieel goed voor je mensen zorgen met een pensioen
Wanneer Beeckestijn steeds verder groeit, zoekt Bart naar een flexibele pensioenregeling. ‘We kwamen uit op Doenpensioen van a.s.r. vanwege het pensioendashboard, waarin werknemers inzicht hebben in hun pensioen en zelf keuzes kunnen maken. Ze kunnen daar bijvoorbeeld zelf hun beleggingsprofiel kiezen.’
Vragen over veranderingen in pensioen
Pensioenregelingen moeten voor het einde van 2027 voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Hoe gaan Bart en zijn werknemers om met deze veranderingen? Bart: ‘We willen onze mensen actiever informeren over welke keuzes ze kunnen maken in hun pensioen. Bijvoorbeeld dat ze extra geld in kunnen leggen voor hun pensioen.’
‘Met vragen over pensioen gaan we meestal eerst naar onze HR-adviseur. Daarnaast is het fijn om te weten dat we altijd bij a.s.r. terecht kunnen als betrouwbare partij met veel kennis en ervaring.’
Pensioen regelen voor je werknemers?
Door een pensioen aan te bieden, zorg je nu goed voor je werknemers en dat geeft rust. Later zorgt het ervoor dat je huidige werknemers behoudt én nieuw talent aantrekt. Met een pensioenregeling van a.s.r. krijgen medewerkers ook toegang tot a.s.r. Vitality. Zo draag je niet alleen bij aan hun financiële fitheid, maar ook aan mentale en fysieke fitheid.