De Eerstejaarsevaluatie is een verplicht onderdeel van het re-integratieverslag. Je evalueert samen met je medewerker hoe de re-integratie verloopt en je medewerker bepaalt of het eigen werk weer (volledig) hervat kan worden. Is dat niet het geval? Dan moeten de mogelijkheden van ander werk binnen het bedrijf (spoor 1) of bij een andere werkgever (spoor 2) worden onderzocht.
Is er geen mogelijkheid om volledig te re-integreren binnen spoor 1? Dan moet binnen zes weken (uiterlijk in week 58) na het opstellen van de Eerstejaarsevaluatie spoor twee worden opgestart.
Rond het einde van het eerste ziektejaar, in week 46 tot en met 58, moet de richting van de re-integratie in het tweede ziektejaar worden onderzocht. Het is zelfs verplicht vanuit de Wet verbetering poortwachter om de re-integratie opnieuw te beoordelen. Daarom stel je uiterlijk in week 52 samen met je medewerker het formulier van de Eerstejaarsevaluatie. Om dit goed te kunnen onderbouwen, wordt vaak een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet.
Bewaar een kopie van de Eerstejaarsevaluatie én het Plan van aanpak als onderdeel van het re-integratieverslag. Je hebt het re-integratieverslag nodig als je medewerker na twee jaar ziekte een WIA-uitkering aanvraagt.
Om een WIA-uitkering aan te vragen, heeft je medewerker een compleet re-integratieverslag nodig. Hieronder lees je meer over de andere documenten die in het re-integratieverslag (moeten) staan.
Lees meer over welke re-integratieverplichtingen je hebt als werkgever en welke re-integratie en preventieve diensten er zijn.