WGA-eigenrisico­verzekering (AOV 3-12 jaar)

Alles wat je wilt weten over onze WGA ERD-verzekering (AOV 3-12 jaar)

• Waarom is het verstandig eigen risicodrager voor de WGA te worden

  Als eigenrisicodrager houd je zelf de touwtjes in handen 

  Is je zieke medewerker na 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt? Dan blijf je voor de wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) maximaal 10 jaar verantwoordelijk voor deze medewerker als je eigenrisicodrager voor de WGA bent. Zo ben je verplicht om wijzigingen in de situatie van je medewerker door te geven. En je blijft verantwoordelijk voor zijn re-integratie. 

  Als eigenrisicodrager houd je beter grip op je kosten voor arbeidsongeschiktheid

  Elke medewerker binnen je bedrijf in de WGA kan rekenen op de ondersteuning van onze specialisten. Samen met de medewerker kijken we welke stappen gezet kunnen worden om te re-integreren naar een andere functie. Ook controleren we of je medewerker de juiste arbeidsongeschiktheidsbeoordeling van UWV heeft gekregen. Zo zorgen we er samen voor dat de kosten van het eigenrisicodragerschap beheersbaar blijven. En dat heeft weer een positief effect op de premie.

• Hoe zit de WGA-eigenrisicoverzekering in elkaar?

  De eerste 2 jaar kun je jouw zieke medewerker verzekeren met onze Verzuimverzekering. De daaropvolgende jaren verzeker je met onze AOV 3-12 jaar. Wij ondersteunen je dan bij de re-integratie van je medewerker. We zorgen er dan voor dat iedereen doet wat zij moeten doen om jouw medewerker indien mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dit kun je verwachten:

  • We vergoeden de WGA-uitkering die UWV bij jou in rekening brengt.
  • We organiseren deskundige begeleiding en advies bij re-integratie en preventie. Lees meer over onze professionals die je helpen bij verzuim.
  • Je krijgt ondersteuning bij het aanvragen van een herbeoordeling en als je bezwaar wilt maken tegen een WIA-beschikking staan onze eigen specialisten voor je klaar. 

• Voor wie is onze WGA-eigenrisicoverzekering

  Vooral voor werkgevers die het beste willen voor hun medewerkers

  In dit soort gevallen biedt onze WGA-verzekering Eigen Risico (AOV 3-12 jaar) uitkomst:

  • Enno en Jochem runnen een online marketingbureau. Zonder hun 35 medewerkers is hun bureau nergens. Daarom willen ze de best mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook voor hun medewerkers met een tijdelijk contract. Daarom sluiten ze de WGA-Verzekering Eigen Risico AOV 3-12 met de Ziektewetverzekering en een Inkomensaanvulverzekering. Hun medewerkers zijn daarmee 12 jaar verzekerd van een goede begeleiding in hun huidige functie en als het nodig is ook in een nieuwe functie bij hetzelfde bedrijf op zelfs bij een ander bedrijf.
  • Martin heeft een IT-bedrijf. In hoogtijdagen heeft hij tussen de 20 tot 35 mensen in dienst. Op die momenten moet hij flink concurreren om IT-ers aan zich te binden. Hij heeft zich laten adviseren door een HR-adviseur om de best mogelijke arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Op haar advies besluit hij om eigen risicodrager te worden en een WGA-Verzekering Eigen Risico AOV 3-12 af te sluiten.
  • Anne is maat bij een maatschap van cardiologen. Namens alle maten regelt zij de personeelszaken. Als artsen kennen ze het belang van goede zorg. Daarom besluiten ze om te kiezen voor de beste begeleiding voor de cardiologen als ze arbeidsongeschikt raken. Ze worden eigenrisicodrager en sluiten een WGA-Verzekering Eigen Risico AOV 3-12 af. 

• Dit wil je weten over de WGA-eigenrisicoverzekering

  Goed om te weten over de WGA-eigenrisicoverzekering (AOV 3-12 jaar)

  • Sluit je een WGA eigenrisicoverzekering (AOV 3-12) jaar af? Dan kies je ervoor om eigen risicodrager te zijn voor de WGA. In dat geval vragen we je ook eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Dat doe je met onze uitbreidingsmodules Ziektewet. Door deze modules af te sluiten houd je beter grip op de re-integratie van je arbeidsongeschikte medewerkers die uit dienst zijn en voldoe je aan de eisen die de wet stelt wanneer je eigenrisicodrager bent. Zo weten we zeker dat er alles aan is gedaan om deze ex-medewerkers optimaal te begeleiden en indien mogelijk weer aan het werk te krijgen.
  • De WGA-­uitkering die je als werkgever moet betalen van UWV is in het begin altijd een WGA­-loongerelateerde uitkering. Daarna volgt een loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering WGA.
  • We vergoeden ook de wettelijke verplichte premies die je niet kunt inhouden op de uitkering.
  • Je kunt tot het maximale WIA ­loon verzekeren. Wil je jouw arbeidsongeschikte medewerker meer bieden? Dan kun je zijn WGA-uitkering aanvullen met onze Inkomensaanvulverzekering.
  • De AOW-­leeftijd geldt als maximale eindleeftijd.
  • We kijken graag hoe we echt kunnen helpen. We starten direct onze begeleiding als je jouw medewerker online ziek hebt gemeld. Zodra je wachttermijn is verlopen, keren we ook direct uit. Vindt jouw re-integratiebedrijf of arbodienst dat er extra ondersteuning nodig is? Dan zorgen wij dat die ondersteuning er ook komt. De kosten vergoeden we volgens afspraak. Lees meer over onze professionals die je helpen bij de re-integratie van je langdurig zieke werknemer.
  • Bij a.s.r. staan bijna 100 specialisten klaar. We hebben heel veel kennis zelf in huis. Onze re-integratiespecialisten hebben een medische of verpleegkundige achtergrond. Zij houden jouw bedrijf continu op de hoogte van de stappen die je moet zetten. En ze leggen uit wat er van je wordt verwacht. 

• Wat kost een WGA-eigenrisicoverzekering?

  De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:

  • het aantal medewerkers en hun leeftijden;
  • het aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband;
  • het (maximum) verzekerd loon van je medewerkers;
  • het soort werk van je medewerkers;
  • het gemiddelde aantal medewerkers met een WIA-uitkering in de sector waar onder je bedrijf valt;
  • het aantal medewerkers in je onderneming dat in de 3 afgelopen jaren een WIA-uitkering kreeg;
  • de keuzes die je maakt voor de dekking (eigen risico, dekkingspercentages, werkgeverslasten, indexatie);
  • eventueel toegepaste kortingen of toeslagen;
  • de (verwachte) AOW-leeftijd van je medewerkers.

  Een onafhankelijk adviseur kan je adviseren over deze WGA-verzekering Eigen Risico en voor jou de premie berekenen.

• Hoeveel korting krijg je?

  Regel pakketkorting

  Hoe meer modules en inkomensverzekeringen je sluit, hoe meer korting je krijgt. Dit kan oplopen tot 4% korting op je premie.

  Regel korting op je premiebetaling

  Je bepaalt zelf in welke termijnen je betaalt. Dat mag je per verzekering bepalen. Hoe langer de termijn, hoe meer korting je krijgt:

  • Per maand, geen korting
  • Per kwartaal, 1% premiekorting
  • Per halfjaar, 3% premiekorting
  • Per jaar, 6% premiekorting  

  Krijgt jouw bedrijf of branche korting?

  Bepaalde bedrijven en branches krijgen extra korting of andere voordelen. Lees voor welke bedrijven wij aantrekkelijke voordelen bieden of vraag jouw adviseur of jouw bedrijf daarvoor in aanmerking komt.

• Verlaag je verzuimkosten en ontvang 8% cashback op je premie met a.s.r. Vitality

  a.s.r. Vitality is een bewegingsprogramma waarbij je medewerkers worden beloond zodra ze meer en vaker bewegen. Via een app helpen we je medewerker om gezonde keuzes te maken. En gaan je medewerkers actief aan de slag? Dan sparen ze voor leuke cadeaus en verdien jij tot 8% cashback op de premie van je WGA-eigenrisicoverzekering.

  Meer informatie over a.s.r. Vitality

• Wanneer ben je niet verzekerd?

  In deze gevallen betalen we niet of minder uit:

  • als je medewerker al arbeidsongeschikt was toen deze in dienst kwam of toen je de verzekering afsloot;
  • bij fraude;
  • als je als werkgever schuldig bent aan de arbeidsongeschiktheid van de medewerker.

  Wil je precies weten hoe het precies zit? Lees dan de voorwaarden. Of neem contact op met je adviseur.

• Upgrade naar onze Doorgaanverzekering

  Je kunt onze AOV 3-12 jaar eenvoudig upgraden tot een Doorgaanverzekering. Daarmee zet je een stap in de goede richting naar een nog betere begeleiding bij duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Upgraden doe je door naast je AOV 3-12 jaar een collectieve zorgverzekering bij ons af te sluiten.

   Door te upgraden:

  • krijg je er met de aanvullende zorgverzekering Doorgaan Basis veel extra mogelijkheden bij voor jou en je medewerkers om hun duurzame inzetbaarheid te verhogen, zoals: fysiotherapie, psychologische hulp, gezinshulp en extra kinderopvang;
  • krijg je onbeperkt hulp en advies van een Doorgaanexpert als je bedrijf, je medewerker of zijn gezin ergens tegenaan loopt;
  • krijg je korting op je AOV 3-12 jaar.

  De bijdrage per werknemer bedraagt € 7,50 per maand per medewerker. Als je als werkgever ook a.s.r. Vitality aan je werknemers aanbiedt, dan geldt een verlaagde bijdrage van € 5 per maand per deelnemende werknemer. Daarnaast betaal je als werkgever voor alle werknemers de lidmaatschapsprijs voor a.s.r. Vitality.

• Hoe sluit je een WGA ERD af?

  De WGA-Verzekering Eigen Risico AOV 3-12 jaar sluit je af bij een adviseur

  De AOV 3-12 jaar van a.s.r. sluit je af bij een onafhankelijk verzekeringsadviseur. Die kan inschatten wat goed werkt voor jouw bedrijf en je medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen. Dan kunnen jij en jouw bedrijf doorgaan.

  Zoek een adviseur Vraag advies over WGA ERD

• Toegang tot de Dienstenwinkel

  Als je een WGA eigenrisico verzekering bij a.s.r. hebt, krijg je toegang tot de Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het duurzaam inzetbaar houden en krijgen van je medewerkers. Lees op deze pagina meer over de Dienstenwinkel.