• We vergoeden tot 100% van de interventies/acties die de Ontzorgmanager noodzakelijk acht voor de re-integratie van je zieke werknemer.
• Er is intensieve begeleiding van een Ontzorgmanager die alle partijen coördineert. Ook ziet hij er op toe dat de juiste stappen worden gezet vanuit de Wet verbetering poortwachter.
• Wij voeren jaarlijks een preventiecheck uit. Hierbij wordt gekeken of er nog wordt voldaan aan de verplichtingen vanuit de Arbowet. Denk hierbij aan de RI&E, proactief verzuimbeleid, de preventiemedewerker en een beleid voor duurzame inzetbaarheid.
• De verzekering is inclusief een gecertificeerde arbodienst. Wij stellen namelijk hoge eisen aan de arbodiensten waar wij mee samenwerken. De arbodiensten waar wij mee samenwerken zijn allen gecertificeerd en lid van OVAL.
• Wij geven een werknemer inzicht in de financiële consequenties van het verzuim. Een werknemer ziet zo ook het voordeel van een snelle re-integratie.
• Wij laten de werknemer actief meedenken bij zijn of haar eigen re-integratie.
• Geen grote schommelingen in de premie én Poortwachtergarantie waardoor financiële risico's goed afgedekt zijn bij het ziek worden van een werknemer.
• Toegang tot een netwerk van de beste dienstverleners op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
• Terugvalpreventie: als een medewerker meer dan 3 maanden is uitgevallen, zetten we in de herstelperiode terugvalpreventie in. Onderdeel hiervan is dat de Ontzorgmanager contact opneemt met de werknemer wanneer deze weer 6 maanden volledig heeft gewerkt. De Ontzorgmanager gaat dan na of de medewerker voldoende duurzaam is hersteld en probeert het risico op een nieuwe uitval te verkleinen.

• We begeleiden bij de re-integratie en ontzorgen bij het vastleggen van alle activiteiten in het re-integratiedossier. Ook ondersteunen we jou en je werknemer bij het maken van een plan van aanpak. We zorgen ervoor dat je werknemer zelf de regie neemt bij zijn re-integratie.
• Je werknemer krijgt adviezen over hoe duurzaam te re-integreren en jij krijgt adviezen om de re-integratie zo succesvol mogelijk te maken. Zo kan je zieke werknemer snel weer van waarde zijn voor de organisatie.
• De Ontzorgmanager bekijkt samen met jou en je werknemer welke acties ingezet kunnen worden om te voorkomen dat je werknemer uitvalt. Dit kunnen preventieve maatregelen zijn, maar ook acties die voor het hele bedrijf ingezet worden.
• De Ontzorgmanager bepaalt samen met de bedrijfsarts en zijn taakgedelegeerde welke acties nodig zijn om succesvol te re-integreren. De interventies die hier worden afgesproken worden volledig vergoed. Als je werknemer onverhoopt langer ziek is, informeren we jou en je werknemer over de financiële consequenties van verzuim.
• Via de aangesloten arbodienst heb je toegang tot alle diensten die in het basiscontract zijn vermeld. Je kan bijvoorbeeld met de arbodienst afspraken maken over de inzet en begeleiding bij de Risico Inventarisatie & Evaluatie en andere uit de Arbowet vloeiende verplichtingen. De Ontzorgmanager adviseert en ondersteunt je hierbij.

1. De verzuimduur wordt verkort tot maar liefst 10%!
2. De relatie tussen de werkgever en werknemer wordt beter. Dit omdat er meer duidelijkheid is in de stappen die je als werkgever en werknemer moet doorlopen in dit soms ingewikkelde proces.

Deze succesvolle verandering in aanpak en begeleiding is opgenomen in de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Lees hier  meer over de werkwijze van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering.

1. Hoe zorg je ervoor dat iedereen aan het werk blijft?
2. Wat kun je doen om te zorgen dat medewerkers weer snel aan de slag kunnen?
3. Hoe kun je verzuim beperken?

• Als je werknemer al arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen je de verzekering afsloot.
• Als je als werkgever schuldig bent aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
• Als jouw bedrijf of de medewerker niet of te weinig meewerken aan re-integratie van de medewerker. Dit beïnvloedt de uitkering.
• Word je medewerker arbeidsongeschikt binnen zes maanden na start verzekering of van zijn dienstverband? En was dit te verwachten? Dan kan de vergoeding worden geweigerd.
• Bij fraude.

De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar: 

• Het aantal werknemers en hun leeftijden.
• Het aantal werknemers met een vast en tijdelijk dienstverband.
• Het (maximum) verzekerd loon van je werknemers.
• Het type werk van je werknemers.
• Het gemiddelde verzuim in de sector waar je bedrijf onder valt.
• De verzuimpercentages van de drie voorgaande jaren in je onderneming.
• Wat je precies wil verzekeren aan eigen risico, dekkingspercentage en werkgeverslasten.

Op onze pagina Premieberekening MKB Verzuim-ontzorgverzekering lees je nog meer over de impact van het eigen verzuim op het premiepercentage van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering.

Sluit je meerdere collectieve inkomensverzekeringen of kies je voor premiebetaling per maand of kwartaal. Dan ontvang je korting op je premie. Ook voor speciale bedrijfstakken gelden aantrekkelijke kortingen. Bekijk ons kortingsoverzicht. Klik op de button om een aantal premievoorbeelden te lezen uitgesplitst per branche.