MKB Verzuim-ontzorgverzekering

Met onze MKB Verzuim-ontzorgverzekering ben je verzekerd voor de eerste twee jaar loondoorbetaling van een zieke werknemer. Daarbij helpen we je proactief bij het begeleiden van een zieke werknemer.

• We vergoeden tot 100% van de interventies/acties die de Ontzorgmanager en de arbodienst noodzakelijk acht voor de re-integratie van je zieke werknemer.
• Er is intensieve begeleiding van een Ontzorgmanager die alle partijen coördineert en nauw samenwerkt met je arbodienst. Ook ziet hij er op toe dat de juiste stappen worden gezet vanuit de Wet verbetering poortwachter.
• De arbodienst voert jaarlijks een preventiecheck uit. Hierbij wordt gekeken of er nog wordt voldaan aan de verplichtingen vanuit de Arbowet. Denk hierbij aan de RI&E, proactief verzuimbeleid, de preventiemedewerker en een beleid voor duurzame inzetbaarheid.
• Wij geven een werknemer inzicht in de financiële consequenties van het verzuim. Een werknemer ziet zo ook het voordeel van een snelle re-integratie.
• Wij laten de werknemer actief meedenken bij zijn of haar eigen re-integratie.
• Je hebt Poortwachtergarantie waardoor financiële risico's goed afgedekt zijn bij het ziek worden van een werknemer.
• Toegang tot een netwerk van de beste dienstverleners in onze Dienstenwinkel op het gebied van verzuim, re-integratie en preventie.
• Terugvalpreventie: als een medewerker meer dan 3 maanden is uitgevallen, zetten we in de herstelperiode terugvalpreventie in. Onderdeel hiervan is dat de Ontzorgmanager contact opneemt met de werknemer wanneer deze weer 6 maanden volledig heeft gewerkt. De Ontzorgmanager gaat dan na of de medewerker voldoende duurzaam is hersteld en probeert het risico op een nieuwe uitval te verkleinen.

De casemanager heeft een grote rol in de re-integratie van een zieke werknemer. a.s.r werkt met zeer ervaren casemanagers die wij de Ontzorgmanager noemen. Deze Ontzorgmanager begeleidt jou en je werknemer gedurende het gehele proces van arbeidsongeschiktheid. 

• We begeleiden bij de re-integratie en ontzorgen bij het vastleggen van alle activiteiten in het re-integratiedossier. Ook ondersteunen we jou en je werknemer bij het maken van een plan van aanpak. We zorgen ervoor dat je werknemer zelf de regie neemt bij zijn re-integratie.
• Je werknemer krijgt adviezen over hoe duurzaam te re-integreren en jij krijgt adviezen om de re-integratie zo succesvol mogelijk te maken. Zo kan je zieke werknemer snel weer van waarde zijn voor de organisatie.
• De Ontzorgmanager bekijkt samen met jou en je werknemer welke acties ingezet kunnen worden om te voorkomen dat je werknemer uitvalt. Dit kunnen preventieve maatregelen zijn, maar ook acties die voor het hele bedrijf ingezet worden.
• De Ontzorgmanager bepaalt samen met de bedrijfsarts en zijn taakgedelegeerde welke acties nodig zijn om succesvol te re-integreren. De interventies die hier worden afgesproken worden volledig vergoed. Als je werknemer onverhoopt langer ziek is, informeren we jou en je werknemer over de financiële consequenties van verzuim.
• Via de aangesloten arbodienst heb je toegang tot alle diensten die in het basiscontract zijn vermeld. Je kan bijvoorbeeld met de arbodienst afspraken maken over de inzet en begeleiding bij de Risico Inventarisatie & Evaluatie en andere uit de Arbowet vloeiende verplichtingen. De Ontzorgmanager adviseert en ondersteunt je hierbij.

Als re-integreren in de eigen functie niet lukt dan begeleidt de Ontzorgmanager jou en je werknemer bij de te nemen vervolgstappen. Dit kan door naar aangepast of ander werk binnen of eventueel buiten je organisatie te kijken. Goed werkgeverschap gecombineerd met de optimale inzet van je personeel is het doel. Jouw bedrijf profiteert hier maximaal van.

Video: Wat doet de Ontzorgmanager?

De Ontzorgmanager bekijkt samen met jou en je werknemer welke acties ingezet kunnen worden om te voorkomen dat je werknemer uitvalt. Dit kunnen preventieve maatregelen zijn, maar ook acties die voor het hele bedrijf ingezet worden. Via de aangesloten arbodienst heb je toegang tot alle diensten die in het basiscontract zijn vermeld. Je kan bijvoorbeeld met de arbodienst afspraken maken over de inzet en begeleiding bij de Risico Inventarisatie & Evaluatie en andere uit de Arbowet vloeiende verplichtingen. De Ontzorgmanager adviseert en ondersteunt je hierbij.

Na het afsluiten van een MKB Verzuim-ontzorgverzekering van a.s.r. neemt de arbodienst contact met je op. Daarnaast voert hij samen met jou een jaarlijkse preventiecheck uit waarin gekeken wordt of je aan alle verplichtingen van de Arbowet voldoet. Dit is helemaal gratis! Als er sprake is van re-integratie neemt ook onze Ontzorgmanager contact met je op. Hij vertelt je over de werkwijze en neemt je mee in de stappen die je moet doorlopen als je medewerker (langdurig) ziek is. Heb je eerder vragen? Dan kun je altijd eerder contact opnemen met onze Ontzorgmanager. Wij helpen graag.

Bij een ziekmelding van je werknemer neemt de arbodienst binnen 3 tot 5 werkdagen contact met je werknemer op. De arbodienst beoordeelt welke psychische of medische klachten je werknemer heeft. Vervolgens geeft de arbodienst een terugkoppeling over de beperkingen en mogelijkheden die je werknemer heeft. Als het verzuim langdurig dreigt te worden, belt de Ontzorgmanager van a.s.r. re-integratie jou en je werknemer om samen invulling te geven aan de re-integratie. Hebben jij of je werknemer vragen over dit soms ingewikkelde proces? Dan is onze Ontzorgmanager altijd het eerste aanspreekpunt.

De arbodienst voert samen met de werkgever jaarlijks een gratis preventiecheck uit. Hierin wordt gekeken of er aan de verplichtingen van de Arbowet wordt voldaan. Denk hierbij aan onderwerpen als de preventiemedewerker, een beleid voor duurzame inzetbaarheid en de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) die verplicht is. De preventiecheck wordt volledig vergoed.

Wanneer een medewerker meer dan 3 maanden is uitgevallen, zetten we in de herstelperiode terugvalpreventie in. Onderdeel hiervan is dat de ontzorgmanager contact opneemt met de werknemer wanneer deze weer 6 maanden volledig heeft gewerkt. De ontzorgmanager gaat dan na of de medewerker voldoende duurzaam is hersteld en probeert het risico op een nieuwe uitval te verkleinen.

Wij bewaken doorlopend de kwaliteit van onze dienstverleners in de Dienstenwinkel. Ze worden onder meer getoetst op kwaliteit, resultaat, tijdigheid en tevredenheid. Periodiek voeren we evaluatiegesprekken. Deze toetsing en monitoring stelt ons in staat om tot de beste resultaten te komen bij het verminderen en voorkomen van verzuim.

Werkgevers profiteren direct van de inkoopvoordelen die wij realiseren als één van de grootste inkopers op de re-integratiemarkt. Dit kunnen zowel financiële- als leveringsvoordelen zijn. Daarnaast:

• door onze werkwijzen wordt langdurig verzuim tot wel 10% verkort;
• kan de werkgever bij de re-integratie van een medewerker gebruik maken van een uitgebreid en deskundig netwerk van dienstverleners in onze Dienstenwinkel;
• zorgt onze jarenlange ervaring in casemanagement ervoor dat werknemers snel re-integreren binnen of buiten het bedrijf;
• zijn de doorlooptijden kort bij deze dienstverleners, lange wachtlijsten zijn verleden tijd;
• profiteert de werkgever van ons inkoopvoordeel als grootste inkoper van re-integratiediensten;
• kan de werkgever rekenen op de beste kwaliteit dienstverleners, door onze selectie en monitoring;
• wordt de werkgever ontzorgd, de voorbereiding hebben wij al gedaan.

Al meer dan een jaar is de dienstverlening vanuit de MKB Verzuim-ontzorgverzekering getoetst in de praktijk. In deze nieuwe werkwijze wordt een werknemer actief gestimuleerd om mee te denken in de eigen re-integratie. Ook is er een nog intensievere begeleiding van de zieke werknemer en hun werkgever in dit soms ingewikkelde proces. Daarnaast  zetten wij eerder in het proces (arbeids)deskundigen in die helpen bij het zoeken van meer passend werk binnen of eventueel buiten de organisatie.

1. De verzuimduur wordt verkort tot maar liefst 10%!
2. De relatie tussen de werkgever en werknemer wordt beter. Dit omdat er meer duidelijkheid is in de stappen die je als werkgever en werknemer moet doorlopen in dit soms ingewikkelde proces.

Deze succesvolle verandering in aanpak en begeleiding is opgenomen in de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Lees hier meer over de werkwijze van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering.

Als werkgever heb je veel verantwoordelijkheid als het gaat om de gezondheid en inzetbaarheid van je personeel. De arbeidsomgeving verandert continu en dit vraagt veel van je medewerkers. Investeren in energieke, vitale en gezonde medewerkers is daarom erg belangrijk. Je kan hierbij denken aan zaken als omscholing, werkstijl, waarden en normen binnen een bedrijf en investeren in de gezondheid van je medewerkers. 

Het hebben van gezonde medewerkers levert direct resultaat op; namelijk lager ziekteverzuim en hogere productiviteit. Je Ontzorgmanager ondersteunt hier graag bij.

1. Hoe zorg je ervoor dat iedereen aan het werk blijft?
2. Wat kun je doen om te zorgen dat medewerkers weer snel aan de slag kunnen?
3. Hoe kun je verzuim beperken?

Op onze pagina Duurzame inzetbaarheid van je medewerkers vind je antwoord op deze vragen en nog meer tips om je personeel en jouw bedrijf gezond te houden!

Als je een MKB Verzuim-ontzorgverzekering bij a.s.r. hebt, krijg je toegang tot de Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het duurzaam inzetbaar houden en krijgen van je medewerkers. Lees op deze pagina meer over de Dienstenwinkel.

Onze Ontzorgmanagers ondersteunen en adviseren jou bij het aanvragen van interventies, preventieve diensten, opleidingen en trainingen. Als een werknemer uitvalt, helpt je Ontzorgmanager met de begeleiding en worden de afgesproken diensten volledig vergoed. Omdat je een MKB Verzuim-ontzorgverzekering hebt afgesloten, ontvang je daarnaast korting op een groot deel van de diensten uit de Dienstenwinkel. Neem hiervoor contact op met je Ontzorgmanager.

Interventies worden onder bepaalde voorwaarden voor 100% vergoed. Eerst is er overleg met de Ontzorgmanager of bedrijfsarts. Vervolgens wordt er gekeken of de kosten in verhouding staan tot de resterende periode van loondoorbetaling. Daarnaast moet de medewerker op of na de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt zijn geworden. De inzet van een interventie gebeurt vanuit ons eigen uitgebreide netwerk van dienstverleners.

Als het niet mogelijk is voor een werknemer om in de eigen of een aangepaste functie te re-integreren. En het ook niet is gelukt om voor de werknemer een nieuwe baan te vinden? Dan wil je misschien toch afscheid nemen van je werknemer. Je bent dan wel verplicht als werkgever om een transitievergoeding te betalen. Een transitievergoeding kan soms vergoed worden. Wij helpen je bij de stappen die je moet zetten om deze compensatievergoeding te verkrijgen.

• Als je werknemer al arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen je de verzekering afsloot.
• Als je als werkgever schuldig bent aan de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
• Als jouw bedrijf of de medewerker niet of te weinig meewerken aan re-integratie van de medewerker. Dit beïnvloedt de uitkering.
• Word je medewerker arbeidsongeschikt binnen zes maanden na start verzekering of van zijn dienstverband? En was dit te verwachten? Dan kan de vergoeding worden geweigerd.
• Bij fraude.

Wil je precies weten hoe het zit? Lees dan de polisvoorwaarden of neem contact op met je adviseur.

De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar: 

• Het aantal werknemers en hun leeftijden.
• Het aantal werknemers met een vast en tijdelijk dienstverband.
• Het (maximum) verzekerd loon van je werknemers.
• Het type werk van je werknemers.
• Het gemiddelde verzuim in de sector waar je bedrijf onder valt.
• De verzuimpercentages van de drie voorgaande jaren in je onderneming.
• Wat je precies wil verzekeren aan eigen risico, dekkingspercentage en werkgeverslasten.

Het verzuim in je bedrijf heeft dus ook invloed op de premie van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Hoeveel premie je betaalt, hangt ook nog af van het aantal medewerkers binnen je bedrijf. Voor kleine bedrijven telt het eigen verzuim minder zwaar mee dan voor grote bedrijven.

Je betaalt dus een premie die deels gebaseerd is op het ziekteverzuim in jouw bedrijf. Dit stimuleert werkgevers om actief aan de slag te gaan met verzuimbeleid. Hoe hoger het verzuim, hoe hoger de premie. Daarom is het slim om te investeren in het voorkomen van ziekteverzuim binnen je organisatie.

Sluit je meerdere collectieve inkomensverzekeringen of kies je voor premiebetaling per maand of kwartaal. Dan ontvang je korting op je premie. Ook voor speciale bedrijfstakken gelden aantrekkelijke kortingen. Bekijk ons kortingsoverzicht of bereken de premie.

Hoe meer modules en inkomensverzekeringen je sluit, hoe meer korting je krijgt. Dit kan oplopen tot 4% korting op je premie.

Je bepaalt zelf in welke termijnen je betaalt. Dat mag je per verzekering bepalen. Hoe langer de termijn, hoe meer korting je krijgt:

• per maand, geen korting;
• per kwartaal, 1% premiekorting;
• per halfjaar, 3% premiekorting;
• per jaar, 6% premiekorting.

Als werkgever kan je te maken krijgen met ziekteverzuim. De meest voorkomende oorzaken van het ziekteverzuim kunnen verschillen per branche. Zo kan een kantoormedewerker vaker last krijgen van burn-out gerelateerde klachten en een bouwvakker van klachten van het bewegingsapparaat. Wij bieden voor verschillende branches een oplossing op maat voor ziekteverzuim en het voorkomen ervan. Ben je aangesloten bij een branche waar wij een overeenkomst mee hebben? Dan profiteer je van aantrekkelijke kortingen op verzekeringen- en diensten. Klik op de button om te bekijken met welke branches wij een overeenkomst hebben!

Je kunt de MKB Verzuim-ontzorgverzekering op 2 manieren afsluiten: via een onafhankelijk verzekeringsadviseur, of rechtstreeks online bij a.s.r.

Via een adviseur

Een adviseur kan goed inschatten wat goed werkt voor jouw bedrijf en jouw medewerkers. Zo weet je zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Met veel ervaring en kennis helpt een adviseur je ook om mogelijke risico's te zien, te voorkomen en te verzekeren, en neemt hij of zij je veel administratieve zaken uit handen. 

Liever zelf regelen, zonder advies?

Weet je precies wat je nodig hebt? Dan bereken je direct je premie en sluit je de verzekering online af bij a.s.r., zonder tussenkomst van een adviseur.

a.s.r. Vitality is een bewegingsprogramma waarbij je medewerkers worden beloond zodra ze meer en vaker bewegen. Via een app helpen we je medewerker om gezonde keuzes te maken.

• Basismodule Verzuim-ontzorgverzekering (mkbo 206)
• Ontzorgmanager Arbobegeleiding (mkbar 104)
• Ontzorgmanager Re-integratie (mkbcm 103)

• Casemanagement contract a.s.r. re-integratie
• MKB Verzuim ontzorgmanager
• MKB Verzuim ontzorgmanager(engels)
• Onderbouwing dienstverlening
• Overeenkomst Perspectief