Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding
Met arbodienst én ondersteuning bij re-integratie
Als je medewerker ziek wordt, komt er veel op je af. Heb je een ziekteverzuimverzekering bij a.s.r, dan staan we voor je klaar om je te helpen. We zorgen er samen met jou voor dat je medewerker snel weer aan de slag kan. En als je wilt, kunnen we je ook helpen met het voorkomen van verzuim. Door bijvoorbeeld een onderzoek onder je medewerkers te houden, of door samen met jou te kijken naar de gezondheidsrisico’s binnen je bedrijf. Ook maak je met deze verzekering gebruik van een van onze gecertificeerde arbodiensten.
- Loondoorbetaling bij ziekte van je werknemers is verzekerd
- Wij houden de regie op elke ziekmelding
- Mét een van onze gecertificeerde arbodiensten
Geschikt voor jou als je...
Met een verzuimverzekering met arbodienst zorg je dat je verzekerd bent voor de eerste twee jaar als een medewerker ziek uitvalt. Wil je ook professionele (re-integratie) begeleiding en een goede arbodienst? Dan is onze verzuimverzekering wat voor jou!
- ...voor de eerste twee jaar loondoorbetaling van een zieke werknemer verzekerd wil zijn.
- ...professionele hulp wil bij re-integratie van een zieke werknemer.
- ...een arbodienst wil die de verzuim- en arbobegeleiding op zich neemt.
Als je zelf een arbodienst wil uitkiezen. Daarvoor is onze reguliere verzuimverzekering.
Video: In het kort:
Verzekeringskaart verzuimverzekering met arbodienst
Met een verzekeringskaart zie je in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is als je onze verzekering afsluit. Het laat je op begrijpelijke wijze zien wat de polisvoorwaarden zijn. Je kunt onze verzekeringskaarten ook goed vergelijken met de verzekeringskaarten van andere verzekeraars in Nederland.
Bekijk de verzekeringskaart
Verzuimverzekering (eigen risico in dagen) Verzuimverzekering (eigen risico in geld)Hoe zit onze verzuimverzekering met verzuimbegeleiding in elkaar?
Rol a.s.r.: is verantwoordelijk voor de verzekering en keert uit als je medewerker ziek uitvalt. Ook moet je aan ons doorgeven wanneer een medewerker ziek is of zich weer beter meldt. Hier hebben wij handige online portalen voor. Ook kunnen wij als sparringpartner fungeren om ziekteverzuim preventief tegen te gaan. Wij helpen je graag.
Rol arbodienst: De arbodienst is verantwoordelijk voor de re-integratie van je medewerker. Stel je medewerker valt langdurig uit dan levert de arbodienst een bedrijfsarts die je medewerker bij staat in het re-integratietraject. Ook is een arbodienst verantwoordelijk voor het beperken van de risico’s op ziekteverzuim én het voorkomen van verzuim.
Rol werkgever: Als werkgever is het de bedoeling om ziek- en herstelmeldingen direct aan a.s.r. door te geven. Dit kan eenvoudig in onze online portalen.Vanuit a.s.r. wordt dan de arbodienst ingeschakeld om je zieke medewerker te ondersteunen. a.s.r. probeert daarbij zoveel mogelijk werk uit handen te nemen.
Bij de verzuimverzekering met verzuimbegeleiding heb je de keuze uit een van deze drie arbodiensten waar wij mee samenwerken, ArboDuo, ArboNed, of Zorg van de Zaak. Deze arbodienst wordt voor jou de spin in het web voor je arbo- en verzuimbegeleiding. Je adviseur helpt je graag om een keuze te maken. Lees hier meer over hoe dit werkt en met welke arbodiensten wij samen werken.
Bij onze verzuimverzekering met verzuimbegeleiding krijg je Poortwachtergarantie. Wij zorgen dan dat je aan alle verplichtingen voldoet uit de Wet verbetering poortwachter. Heeft je bedrijf onze adviezen opgevolgd en komt er toch een boete van UWV? Dan nemen wij de boete van je bedrijf over.
Waarom een verzuimverzekering met verzuimbegeleiding bij a.s.r.?
Als werkgever heb je veel verantwoordelijkheid als het gaat om de gezondheid van je personeel. De arbeidsomgeving verandert continu en dit vraagt veel van je medewerkers. Investeren in energieke, vitale en gezonde medewerkers is daarom heel erg belangrijk. Je kan hierbij denken aan zaken als omscholing, werkstijl, waarden en normen binnen een bedrijf en investeren in de gezondheid van je medewerkers.
Het hebben van gezonde medewerkers levert direct resultaat op; namelijk lager ziekteverzuim en hogere productiviteit.
Belangrijke vragen hierbij zijn:
- Hoe zorg je ervoor dat iedereen aan het werk blijft?
- Wat kun je doen om te zorgen dat mensen weer snel aan de slag kunnen?
- Hoe kun je verzuim beperken?
Op onze pagina Duurzame inzetbaarheid van je medewerkers vind je antwoord op deze vragen en nog meer tips om je personeel en jouw bedrijf gezond te houden!
Er zijn maar weinig ondernemers die plezier hebben in alle wet- en regelgeving. Dat begrijpen we bij a.s.r. Daarom verzeker je met de verzuimverzekering met verzuimbegeleiding, naast de kosten voor loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, ook de kosten en het geregel voor arbo en re-integratie. Daarbij heb je keuze uit een van drie door ons geselecteerde arbodiensten, waarbij wij de aansluiting verzorgen. De arbokosten betaal je zelf. Een casemanager van de arbodienst coördineert en begeleidt de zieke medewerker. Je betaalt alleen voor de diensten waar je daadwerkelijk gebruik van maakt.
Wil je nog minder gedoe? Dan is misschien de MKB Verzuim-ontzorgverzekering iets voor jou.Als je een Verzuimverzekering met verzuimbegeleiding bij a.s.r. hebt, krijg je toegang tot de Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het duurzaam inzetbaar houden en krijgen van je medewerkers. Lees op deze pagina meer over de Dienstenwinkel.
Als een werknemer uitvalt en je casemanager helpt met de begeleiding, worden de afgesproken diensten volledig vergoed. Een deel van de re-integratiediensten wordt vergoed vanuit de verzekering. Neem contact op met je casemanager voor meer informatie hierover.
Wat vergoedt de verzuimverzekering met verzuimbegeleiding wel en niet?
Dekking Uitleg Je mogelijkheden Loonkosten Wij betalen (een deel van) het loon door zolang een medewerker ziek is in het 1e en 2e jaar. Je bepaalt zelf hoeveel procent van het loon wij vergoeden. Vaak stem je dit af op de CAO. Je kunt maximaal €125.000 per medewerker verzekeren, exclusief werkgeverslasten.
Werkgeverslasten Wij betalen (een deel van) de werkgeverslasten door zolang een medewerker ziek is in het 1e en 2e jaar. Je kunt het gebruikelijke percentage van je branche meeverzekeren. En ook de extra werkgeverslasten. Wanneer ben je niet verzekerd?
- Als je medewerker al arbeidsongeschikt was toen hij in dienst kwam of toen je de verzekering afsloot.
- Als je als werkgever schuldig bent aan de arbeidsongeschiktheid van de medewerker.
- Als jouw bedrijf of de medewerker niet of te weinig meewerken aan de re-integratie van de medewerker. Dit beïnvloedt de uitkering.
- Word je medewerker arbeidsongeschikt binnen zes maanden na start verzekering of van zijn dienstverband? En was dit te verwachten? Dan kan de vergoeding worden geweigerd.
- Bij fraude.
Wat kost de verzuimverzekering met verzuimbegeleiding?
De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:
- Het aantal medewerkers en hun leeftijden
- Het aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband
- Het (maximum) verzekerd loon van je medewerkers
- Het werk van je medewerkers
- Het gemiddelde verzuim in de sector waaronder je bedrijf valt
- De verzuimpercentages van de drie voorgaande jaren in je onderneming
- Wat je precies wilt verzekeren aan eigen risico, dekkingspercentages en werkgeverslasten.
Sluit je meerdere collectieve inkomensverzekeringen of kies je voor premiebetaling per maand of kwartaal. Dan ontvang je korting op je premie. Ook voor speciale bedrijfstakken gelden aantrekkelijke kortingen. Bekijk ons kortingsoverzicht. Klik op de button om een aantal premievoorbeelden te lezen uitgesplitst per branche.
Regel pakketkorting
Hoe meer modules en inkomensverzekeringen je sluit, hoe meer korting je krijgt. Dit kan oplopen tot 4% korting op je premie. Bekijk hier onze kortingen op de verzuimverzekering | a.s.r.Regel korting op je premiebetaling
Je bepaalt zelf in welke termijnen je betaalt. Dat mag je per verzekering bepalen. Hoe langer de termijn, hoe meer korting je krijgt:
- Per maand, geen korting
- Per kwartaal, 1% premiekorting
- Per halfjaar, 3% premiekorting
- Per jaar, 6% premiekorting
- Als werkgever kan je te maken krijgen met ziekteverzuim. De meest voorkomende oorzaken van het ziekteverzuim kunnen verschillen per branche. Zo kan een kantoormedewerker vaker last krijgen van burn-out gerelateerde klachten en een bouwvakker van klachten van het bewegingsapparaat. Wij bieden voor verschillende branches een oplossing op maat voor ziekteverzuim en het voorkomen ervan. Ben je aangesloten bij een branche waar wij een overeenkomst mee hebben? Dan profiteer je van aantrekkelijke kortingen op verzekeringen- en diensten. Klik op de button om te bekijken met welke branches wij een overeenkomst hebben!
Hoe sluit je onze verzuimverzekering met verzuimbegeleiding af?
De verzuimverzekering met verzuimbegeleiding van a.s.r. sluit je af bij een onafhankelijk verzekeringsadviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen. Dan kunnen jij en jouw bedrijf doorgaan.
Je kunt onze Verzuimverzekering eenvoudig upgraden tot een Doorgaanverzekering. Daarmee zet je een stap in de goede richting naar de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Upgraden doe je door naast je Verzuimverzekering een collectieve zorgverzekering bij ons af te sluiten.
Door te upgraden:
- krijg je er met de aanvullende zorgverzekering Doorgaan Basis veel extra mogelijkheden bij voor jou en je medewerkers om hun duurzame inzetbaarheid te verhogen, zoals: fysiotherapie, psychologische hulp, gezinshulp en extra kinderopvang;
- krijg je onbeperkt hulp en advies van een Doorgaanexpert als je bedrijf, je medewerker of zijn gezin ergens tegenaan loopt;
- krijg je korting op je verzuimverzekering.
De bijdrage per werknemer bedraagt € 7,50 per maand per medewerker. Als je als werkgever ook a.s.r. Vitality aan je werknemers aanbiedt, dan geldt een verlaagde bijdrage van € 5 per maand per deelnemende werknemer. Daarnaast betaal je als werkgever voor alle werknemers de lidmaatschapsprijs voor a.s.r. Vitality.
Bekijk de voordelen van onze Doorgaanverzekering.- a.s.r. Vitality is een bewegingsprogramma waarbij je medewerkers worden beloond zodra ze meer en vaker bewegen. Via een app helpen we je medewerker om gezonde keuzes te maken.
Koppel je salarisadministratie met je verzuimverzekering
Meer over je salarispakket koppelenVerzekeringen die misschien ook bij je passen
Wij helpen je graag
Alles over verzuim
Alles over WIA- en WGA