Verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding

Als je medewerker ziek wordt, komt er veel op je af. Heb je een ziekteverzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r. dan staan we voor je klaar om je te helpen. We zorgen er samen met jou voor dat je medewerker snel weer aan de slag kan. En als je wilt, kunnen we je ook helpen met het voorkomen van verzuim. Door bijvoorbeeld een onderzoek onder je medewerkers te houden, of door samen met jou te kijken naar de gezondheidsrisico’s binnen je bedrijf. Met de verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding werk je samen met je eigen arbodienst en houd je alles rondom ziekmeldingen in eigen hand. Vooral geschikt voor bedrijven met een laag verzuim.

Loondoorbetaling bij ziekte van je werknemers is verzekerd
Best mogelijke begeleiding bij het verkorten van verzuim
Je regelt zelf alles met de arbodienst

Bereken je verzuimkosten Vraag advies over je verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding

Met een verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding zorg je dat je verzekerd bent voor de eerste twee jaar als een medewerker ziek uitvalt. Wil je ook professionele (re-integratie) begeleiding? Dan is onze verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding wat voor jou!

...voor de eerste twee jaar loondoorbetaling van een zieke werknemer verzekerd wil zijn.
...professionele hulp wil bij re-integratie van een zieke werknemer.
...handige tips wil ontvangen om verzuim preventief tegen te gaan.
Als je al het geregel uit handen wilt geven. Daarvoor is de MKB Verzuim-ontzorgverzekering.

Lees meer over onze MKB Verzuim-ontzorgverzekering

Met een verzekeringskaart zie je in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is als je onze verzekering afsluit. Het laat je op begrijpelijke wijze zien wat de polisvoorwaarden zijn. Je kunt onze verzekeringskaarten ook goed vergelijken met de verzekeringskaarten van andere verzekeraars in Nederland.

Bekijk de verzekeringskaarten

Verzuimverzekering (eigen risico in dagen)

Verzuimverzekering (eigen risico in geld)

Hoe zit onze verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding in elkaar?

Bij a.s.r. kun je bij de verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding kiezen voor een eigen risico in dagen en een eigen risico in geld.
1. Eigen risico in dagen: Deze verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding wordt ook wel een conventionele verzuimverzekering genoemd en wordt vaak gekozen door bedrijven tot 35 werknemers.
2. Eigen risico in geld: We vergoeden je verzuimkosten als het totaal aan verzuimkosten in een jaar boven het eigen risico uitkomt. Dit eigen risico wordt ook wel eigen behoud genoemd. Deze verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding heet een stop-loss verzuimverzekering en wordt vaak gekozen door bedrijven met meer dan 35 werknemers.

Waarom een verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r.?

Als werkgever heb je veel verantwoordelijkheid als het gaat om de gezondheid van je personeel. De arbeidsomgeving verandert continu en dit vraagt veel van je medewerkers. Investeren in energieke, vitale en gezonde medewerkers is daarom heel erg belangrijk. Je kan hierbij denken aan zaken als omscholing, werkstijl, waarden en normen binnen een bedrijf en investeren in de gezondheid van je medewerkers.

Het hebben van gezonde medewerkers levert direct resultaat op; namelijk lager ziekteverzuim en hogere productiviteit.
Belangrijke vragen hierbij zijn:
1. Hoe zorg je ervoor dat iedereen aan het werk blijft?
2. Wat kun je doen om te zorgen dat mensen weer snel aan de slag kunnen?
3. Hoe kun je verzuim beperken?
Ga voor antwoord op deze vragen en nog meer tips om je personeel en jouw bedrijf gezond te houden naar de pagina Duurzame inzetbaarheid van je medewerkers.

Als je een Verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding bij a.s.r. hebt, krijg je toegang tot de Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het duurzaam inzetbaar houden en krijgen van je medewerkers. Lees op deze pagina meer over de Dienstenwinkel.

Een deel van de re-integratie diensten wordt vergoedt vanuit de verzekering. Neem contact op met je casemanager voor meer informatie hierover.

Dekking	Uitleg	Je mogelijkheden
Loonkosten	Wij betalen (een deel van) het loon door zolang een medewerker ziek is in het 1e en 2e jaar.	Je bepaalt zelf hoeveel procent van het loon wij vergoeden. Vaak stem je dit af op de CAO. Je kunt maximaal €125.000 per medewerker verzekeren, exclusief werkgeverslasten.
Werkgeverslasten	Wij betalen (een deel van) de werkgeverslasten door zolang een medewerker ziek is in het 1e en 2e jaar	Je kunt het gebruikelijke percentage van je branche meeverzekeren. En ook de extra werkgeverslasten.
Eigen risico	Hoe langer je zelf het loon van je zieke medewerker doorbetaalt, hoe lager je premie.	Hier zijn 2 manieren voor: - Een eigen risico in werkdagen. - Een eigen risico in een geldbedrag. Alleen voor bedrijven met meer dan 35 medewerkers.

Wat kost de verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding?

De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:
- het aantal medewerkers en hun leeftijden;
- het aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband;
- het (maximum) verzekerd loon van je medewerkers;
- het werk van je medewerkers;
- het gemiddelde verzuim in de sector waaronder je bedrijf valt;
- de verzuimpercentages van de drie voorgaande jaren in je onderneming;
- wat je precies wilt verzekeren aan eigen risico, dekkingspercentages en werkgeverslasten.
Sluit je meerdere collectieve inkomensverzekeringen of kies je voor premiebetaling per maand of kwartaal. Dan ontvang je korting op je premie. Ook voor speciale bedrijfstakken gelden aantrekkelijke kortingen. Bekijk ons kortingsoverzicht. Klik op de button om een aantal premievoorbeelden te lezen uitgesplitst per branche.
Bekijk een aantal premievoorbeelden
Regel pakketkorting
Hoe meer modules en inkomensverzekeringen je sluit, hoe meer korting je krijgt. Dit kan oplopen tot 4% korting op je premie.
Regel korting op je premiebetaling
Je bepaalt zelf in welke termijnen je betaalt. Dat mag je per verzekering bepalen. Hoe langer de termijn, hoe meer korting je krijgt:
- per maand, geen korting;
- per kwartaal, 1% premiekorting;
- per halfjaar, 3% premiekorting;
- per jaar, 6% premiekorting.
Als werkgever kan je te maken krijgen met ziekteverzuim. De meest voorkomende oorzaken van het ziekteverzuim kunnen verschillen per branche. Zo kan een kantoormedewerker vaker last krijgen van burn-out gerelateerde klachten en een bouwvakker van klachten van het bewegingsapparaat. Wij bieden voor verschillende branches een oplossing op maat voor ziekteverzuim en het voorkomen ervan. Ben je aangesloten bij een branche waar wij een overeenkomst mee hebben? Dan profiteer je van aantrekkelijke kortingen op verzekeringen- en diensten. Klik op de button om te bekijken met welke branches wij een overeenkomst hebben!

Meer over branchevoordelen voor verzuimoplossingen

Hoe sluit je onze verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding af?

De Verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding van a.s.r. sluit je af bij een onafhankelijk verzekeringsadviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen. Dan kunnen jij en jouw bedrijf doorgaan.

Zoek een adviseur Vraag advies over je verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding
Je kunt onze Verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding eenvoudig upgraden tot een Doorgaanverzekering. Daarmee zet je een stap in de goede richting naar de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Upgraden doe je door naast je Verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding een collectieve zorgverzekering bij ons af te sluiten.
Door te upgraden:
- krijg je er met de aanvullende zorgverzekering Doorgaan Basis veel extra mogelijkheden bij voor jou en je medewerkers om hun duurzame inzetbaarheid te verhogen, zoals: fysiotherapie, psychologische hulp, gezinshulp en extra kinderopvang;
- krijg je onbeperkt hulp en advies van een Doorgaanexpert als je bedrijf, je medewerker of zijn gezin ergens tegenaan loopt;
- krijg je korting op je verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding.
De bijdrage per werknemer bedraagt € 7,50 per maand per medewerker. Als je als werkgever ook a.s.r. Vitality aan je werknemers aanbiedt, dan geldt een verlaagde bijdrage van € 5 per maand per deelnemende werknemer. Daarnaast betaal je als werkgever voor alle werknemers de lidmaatschapsprijs voor a.s.r. Vitality.

Bekijk de voordelen van onze Doorgaanverzekering.
a.s.r. Vitality is een bewegingsprogramma waarbij je medewerkers worden beloond zodra ze meer en vaker bewegen. Via een app helpen we je medewerker om gezonde keuzes te maken.

Meer over a.s.r. Vitality
- Algemene polisvoorwaarden (algc 107)
- Basismodule Verzuim (vzdc 211)

Verzekeringskaarten verzuimverzekering zonder verzuimbegeleiding