Collectieve inkomensverzekering op maat voor KNMT-leden
Kies met dit verzekeringspakket voor dé verzekeringsoplossing voor tandartsen en hun werknemers. Met onze dienstverlening op maat ben je goed voorbereid op uitval door ziekte of arbeidsongeschiktheid. Zo blijft je praktijk gewoon doorgaan, ook als een medewerker (tijdelijk) uitvalt.
Slimme diensten die echt het verschil maken
Bij a.s.r. ben je als lid van de KNMT niet alleen goed verzekerd, je hebt ook toegang tot slimme processen, praktische diensten en deskundige ondersteuning. Zo helpen we je om verzuim te beperken en je medewerkers inzetbaar te houden.
Efficiënt en foutloos: zo regel je het bij a.s.r.
Bij a.s.r. regel je alles rondom je inkomensverzekering eenvoudig en digitaal. Zo bespaar je tijd, voorkom je fouten en houd je grip op je administratie.
Salariskoppeling
Je kunt kosteloos je salarispakket koppelen aan onze administratie. Wijzigingen in medewerkersgegevens en in- of uitdiensttredingen worden dan automatisch verwerkt. Zo weet je zeker dat iedereen goed verzekerd is.
Werkgeversportaal
In het Werkgeversportaal heb je 24/7 toegang tot al je gegevens. Je meldt hier medewerkers ziek of beter, bekijkt je contract(en) en vraagt diensten aan.
Loonkostenscan
Heb je een verzuimverzekering én een salariskoppeling? Dan kun je gebruikmaken van de loonkostenscan. Deze scan helpt je om no-risk medewerkers te herkennen en loonkostenvoordelen te benutten.
Verzuim verminderen
Meer weten over het verminderen van verzuim in jouw bedrijf?Veelgestelde vragen
1. Hoe weet ik of mijn medewerker onder de no-riskpolis valt?
Je kunt dit op twee manieren achterhalen:
- Vraag het aan je medewerker. Hij of zij weet vaak of er eerder een WIA-keuring, Wajongstatus of een registratie in het doelgroepregister is geweest.
- Neem contact op met UWV. Als werkgever kun je navragen of er een no-riskstatus geldt.
Bij twijfel kun je dit altijd met je casemanager bespreken. Die kan meedenken of het zinvol is dit bij UWV te laten controleren.
2. Zijn BBL-studenten verzekerd?
Ja. BBL-medewerkers zijn verzekerd als ze op de loonlijst staan en zijn opgegeven bij a.s.r. De loondoorbetaling bij ziekte valt dan onder de verzuimverzekering.
Voor vergoedingen van interventies kan per situatie worden beoordeeld wat passend is; dit verschilt per casus.
3. Moet ik mijn zwangere medewerker ook bij a.s.r. ziekmelden als ik voor haar een Ziektewetuitkering bij UWV aanvraag?
Ja. Als je zwangere medewerker ziek wordt, moet je haar bij a.s.r. ziekmelden — óók wanneer je voor dezelfde periode een Ziektewetuitkering bij UWV aanvraagt.
De arbodienst moet namelijk kunnen beoordelen of en in welke mate je medewerker belastbaar is. Deze begeleiding blijft nodig, ook wanneer UWV tijdelijk de loondoorbetaling overneemt bij ziekte door zwangerschap of bevalling.
Door de ziekmelding bij a.s.r. blijven wij het proces volgen en zorgen we dat de bedrijfsarts en je casemanager tijdig kunnen ondersteunen.
Dit geldt ook wanneer een zwangere medewerker zich een paar weken voor haar verlof ziekmeldt.
4. Hoe kom ik aan mijn verzuimcijfers?
Deze kun je vaak bij je arbodienst opvragen.
5. Wat doet het Prikpunt en wanneer neem ik contact op?
Het Prikpunt biedt directe medische hulp na prik-, snij- of spataccidenten in de praktijk. Je medewerker krijgt meteen een medische beoordeling en advies over de vervolgstappen.
Je kunt het Prikpunt 24/7 bereiken via 0800-774 54 63.
6. Hoe ga ik om met het advies dat mijn medewerker de re-integratie vanuit huis kan starten?
Een bedrijfsarts adviseert soms om (tijdelijk) vanuit huis te starten met re-integratie.
Kun je als werkgever passende werkzaamheden aanbieden die veilig vanuit huis kunnen worden gedaan dan mag je die mogelijkheid inzetten. Dit hoeven geen inhoudelijke werkzaamheden te zijn, het kan ook bijvoorbeeld het bijlezen van documentatie zijn.
Zijn er geen werkzaamheden die op afstand kunnen worden uitgevoerd? Noteer dan in het re-integratieverslag dat thuiswerk niet mogelijk is binnen jouw tandartspraktijk. Zo is voor alle partijen duidelijk waarom re-integratie op de werkvloer moet plaatsvinden.
Vragen?
Heb je een algemene vraag over het Brancheloket Tandartsen, dan kan je contact opnemen met onze klantenservice op 030 - 257 2920. Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 17.30 uur. We helpen je graag.
Dit is je voordeel:
Wij kennen jouw sector
De KNMT MKB Verzuim-ontzorgverzekering is ontwikkeld samen met de Koninklijke Nederlandse Maatschappij tot bevordering der Tandheelkunde (KNMT). We houden rekening met het verzuim in de tandartsbranche en stemmen de verzekering daarop af. Zo profiteer je van een collectieve oplossing met veel onderlinge solidariteit. Op de website van het KNMT lees je meer over de samenwerking met a.s.r.
Gezonde keuzes stimuleren
Bij een inkomensverzekering van a.s.r. kun je kosteloos gebruikmaken van a.s.r. Vitality. Dit programma stimuleert medewerkers om meer te bewegen en beloont gezonde keuzes. Via een app werken ze aan hun gezondheid en verdienen ze beloningen – van korting op sportartikelen tot cashback. Vitale medewerkers zorgen voor minder verzuim, een betere werksfeer en hebben meer energie.
Hulp bij preventie en re-integratie
Bij a.s.r. heb je toegang tot de Dienstenwinkel: een overzichtelijke plek waar je preventieve en re-integratiediensten, trainingen en opleidingen vindt. Denk aan coaching, mediation, vitaliteitsscans en casemanagement. Veel diensten worden (deels) vergoed en zijn direct digitaal aan te vragen. Zo werk je eenvoudig aan duurzame inzetbaarheid.
Overige diensten van a.s.r.
Bij a.s.r. willen we een bijdrage leveren aan de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van mensen. Dit doen we met onze preventieve diensten. Met deze diensten houd jij je medewerkers duurzaam inzetbaar en voorkom je uitval. Wij zorgen samen met jou voor de antwoorden én de oplossingen.