Inkomensaanvulling
Inkomensaanvulling bij arbeidsongeschiktheid
De Inkomensaanvulling is dé totaaloplossing van a.s.r. voor WIA-werknemersverzekeringen. Voor alle inkomens tot € 200.000. Dus flink boven het maximum WIA-dagloon. Is je medewerker tussen 80 tot 100% arbeidsongeschikt? Dan vult de Inkomensaanvulling zijn inkomen aan tot 90% van het verzekerd loon. Is je medewerker tussen 35 en 80% arbeidsongeschikt? Dan vullen wij zijn inkomen aan tot minimaal 70% van het verzekerd loon en maximaal 90%. De hoogte van de aanvulling hangt af van in hoeverre je medewerker zijn restcapaciteit benut. Restverdiencapaciteit is het inkomen dat deze medewerker volgens UWV nog kan verdienen.
- Dé totaaloplossing voor WIA-aanvulling
- Vul het inkomen aan tot wel 90% van het laatst verdiende loon
- Één oplossing voor inkomens tot € 200.000
Geschikt voor jou als je...
Met een inkomenaanvulling zorg je dat je medewerkers goed verzekerd zijn als ze langdurig ziek uitvallen. Wil je een zeer uitgebreide aanvulling op het inkomen van je medewerker als deze na twee jaar ziekte nog steeds maar deels kan werken? Dan is onze Inkomensaanvulling wat voor jou!
- ...vanuit goed werkgeverschap een zeer uitgebreide aanvulling wil bieden.
- ...betere arbeidsvoorwaarden wil bieden.
- ...de beste begeleiding wil voor een zieke medewerker.
Als je een goedkopere aanvulling wil zodra je medewerker ziek uitvalt, dan is onze WGA Gat Uitgebreid geschikter.
Koppeling tussen je salarisadministratie en onze Inkomensaanvulling
Meer informatieVerzekeringskaart Inkomensaanvulling
Met een verzekeringskaart zie je in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is als je onze verzekering afsluit. Het laat je op begrijpelijke wijze zien wat de polisvoorwaarden zijn. Je kunt onze verzekeringskaarten ook goed vergelijken met de verzekeringskaarten van andere verzekeraars in Nederland.
Bekijk de verzekeringskaart Verzekeringskaart Inkomensaanvulling
Nieuwsgierig hoe het werkt?
- Met deze verzekering ontvangt je medewerker een aanvulling van minimaal 70% en maximaal 90% van het laatstverdiende loon. Het maximaal te verzekeren bedrag per medewerker is € 200.000. Zo bescherm je jouw medewerker tegen een flinke financiële tegenvaller bij arbeidsongeschiktheid.
- Als werkgever betaal jij de loondoorbetaling en de aanvullende uitkeringen aan de medewerker. Deze kosten vergoeden wij voor jou.
- Je sluit een contract voor minimaal 3 jaar. Daarna verleng je de verzekering telkens met 1 jaar en is je verzekering dagelijks opzegbaar. Na 30 dagen stopt dan je verzekering.
- Is je medewerker 35-80% arbeidsongeschikt of meer dan 80% maar niet blijvend? Dan kan je medewerker naast zijn uitkering nog werken. Hoe meer je medewerker dat doet, hoe meer de restverdiencapaciteit benut wordt. Daarmee wordt het bedrag tot waar wij het aanvullen hoger: tot maximaal 90%.
Stel je medewerker verdient € 80.000 en is voor 50% arbeidsongeschikt bevonden door UWV. Dan ontvangt je medewerker na twee jaar € 17.500 bovenop de uitkering van UWV (38.500 €). Deze constructie is dan twee jaar geldig. Na 4 jaar keert UWV nog maar € 7.000 uit. De Inkomensaanvulling is dan € 49.000 tot en met de AOW leeftijd.
Wil je dit zelf berekenen voor je werknemer? Vul dan onze handige WIA-rekenhulp in.
De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Zie hieronder het rekenvoorbeeld visueel weergegeven.Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:
- het aantal medewerkers en hun leeftijden;
- het (maximum) verzekerd loon van de medewerkers;
- het werk van je medewerkers;
- het gemiddelde aantal medewerkers met een WIA in de sector waaronder je bedrijf valt;
- het aantal medewerkers in je onderneming dat in de 3 afgelopen jaren een WIA-uitkering kreeg;
- wat je precies wilt verzekeren aan dekkingspercentages en indexatie;
- en eventueel toegepaste kortingen of toeslagen.
- Via een onafhankelijke adviseur. Die kan veel beter inschatten wat goed werkt voor je bedrijf en jouw medewerkers. En dat vinden we belangrijk bij a.s.r. Zo weet je tenminste zeker dat precies verzekerd is wat nodig is. Niets meer, niets minder. Bovendien kan je adviseur veel administratieve zaken uit handen nemen.
Is je medewerker na 2 jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk? Dan beoordeelt UWV of en hoeveel jouw medewerker nog kan werken. En hoeveel je medewerker daarmee kan verdienen. Het kan goed zijn dat het inkomen van je medewerker fors terugloopt. Als je goed werkgeverschap wil tonen kan je deze inkomensterugval (deels) verzekeren met onze Inkomensaanvulling.
Er zijn naast de Inkomensaanvulling nog meer WIA-verzekeringen. Kijk met onze WIA-rekenhulp welke WIA-verzekering het best past bij jouw bedrijf.Met de Inkomensaanvulling bij a.s.r. krijg je toegang tot de Dienstenwinkel. Hier vind je een uitgebreid aanbod van re-integratie diensten, preventieve diensten, opleidingen en trainingen voor het duurzaam inzetbaar houden en krijgen van je medewerkers. Lees op deze pagina meer over de Dienstenwinkel.
Verzekeringen die misschien ook bij je passen
Alles over verzuim
Alles over WIA- en WGA