mijnpensioenoverzicht.nl
Op mijnpensioenoverzicht.nl zie je waar je pensioen hebt opgebouwd. En hoeveel AOW je in de toekomst kunt verwachten van de overheid. Ook zie je op hoeveel pensioen je lijkt uit te komen, zoals het er nu naar uitziet.
pensioen Nieuwe regels voor pensioen
Nieuwe regels voor pensioen
Er zijn nieuwe regels voor pensioen. Dat was nodig omdat de oude regels niet meer goed pasten bij deze tijd. Mensen worden gemiddeld ouder, veranderen vaker van baan, stoppen soms tijdelijk met werken of beginnen een eigen bedrijf. Daarom hebben vakbonden, werkgevers en de overheid samen nieuwe regels gemaakt voor het pensioen via de werkgever. Deze nieuwe regels zijn vastgelegd in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Voor het einde van 2027 moeten pensioenregelingen voldoen aan deze wet.
Wat blijft hetzelfde en wat verandert
De nieuwe regels voor pensioen brengt veranderingen met zich mee. Maar er blijft ook veel hetzelfde. Ook voor je pensioen bij a.s.r.
Dit blijft hetzelfde:
- Je ontvangt AOW van de overheid vanaf je AOW-leeftijd;
- Je bouwt pensioen op door samen met je werkgever geld in te leggen;
- Als je je pensioen laat ingaan, ontvang je dat pensioen zolang je leeft;
- In de meeste gevallen blijf je pensioen opbouwen, als je arbeidsongeschikt raakt.
Voor eind 2027 moet je werkgever ervoor zorgen dat je pensioen voldoet aan de nieuwe regels. De eerste stap ligt bij je werkgever. Pensioen is één van je arbeidsvoorwaarden. Daarover maakt je werkgever afspraken met de werknemers (vertegenwoordiging). Je ontvangt bericht van je werkgever en van ons, zodra je pensioen wordt aangepast. Er gaat op drie vlakken wat voor je veranderen.
1. Pensioen met afspraken over inleg
Wat er voor je verandert, hangt af van hoe je pensioen opbouwt. Bij Doenpensioen bouw je altijd pensioen op via een premieregeling. Bouw je pensioen op in het Werknemerspensioen? Dan heb je of een premieregeling of een uitkeringsregeling. In je online pensioenomgeving zie je bij Pensioen 1-2-3 in wat voor regeling je pensioen opbouwt.
Je bouwt pensioen op via een premieregeling
Je werkgever legt geld (premie) in voor je pensioen. Bij een premieregeling zijn afspraken gemaakt over hoeveel geld ervoor je wordt ingelegd. Wij beleggen dat geld voor je. Jij bouwt daarmee persoonlijk pensioenkapitaal op. Hoe we het geld voor je beleggen, blijft afhangen van het risico dat je daarbij wil en kan nemen. Hoeveel je pensioenkapitaal uiteindelijk is, hangt onder andere af van het rendement dat de beleggingen opleveren. Als je je pensioen laat ingaan, zet je je pensioenkapitaal om in pensioen, dat je elke maand ontvangt. De hoogte van je pensioen staat dus niet vooraf vast.
Je bouwt pensioen op via een uitkeringsregeling
Je bouwt nu nog pensioen op in een regeling, waarbij afspraken zijn gemaakt over de uiteindelijke hoogte van je pensioen. Dat noemen we een ‘uitkeringsregeling’. Dit verandert. Volgens de nieuwe regels ga je pensioen opbouwen in een premieregeling. Bij een premieregeling zijn afspraken gemaakt over hoeveel geld je werkgever inlegt. Het gegarandeerde pensioen dat je al hebt opgebouwd via je uitkeringsregeling blijft in stand.
Wij beleggen dat geld voor je, om meer rendement te behalen. Dat doen we heel zorgvuldig. Hoe we dat voor je doen, hangt af van het risico dat je daarbij wil en kan nemen. Je bouwt hierdoor persoonlijk pensioenkapitaal op.
Je weet dus precies hoeveel er voor je pensioen wordt belegd. Hoeveel je pensioenkapitaal uiteindelijk is, hangt onder andere af van het rendement dat de beleggingen opleveren. Je kunt op ieder moment zien wat de waarde is van de beleggingen. En hoeveel pensioen het op dat moment naar verwachting oplevert.
Als je je pensioen laat ingaan, zet je je pensioenkapitaal om in pensioen, dat je elke maand ontvangt. De hoogte van je pensioen staat dus niet meer vooraf vast.
Niet meer beleggen: gegarandeerd pensioen
Wil je niet laten beleggen met je premie? Dan kun je in bepaalde regelingen in het Werknemerspensioen kiezen voor gegarandeerd pensioen. De hoogte van het pensioen staat vast, vanaf het moment dat je de maandelijkse premie of je pensioenkapitaal (of een deel daarvan) omzet in gegarandeerd pensioen. Volgens de nieuwe regels voor pensioen, kun je pas vanaf 15 jaar kiezen voor gegarandeerd pensioen. Leg je nu al maandelijks in voor een gegarandeerd pensioen?
- En duurt het minder dan 15 jaar voordat je je AOW-leeftijd bereikt? Dan kun je gewoon blijven doorgaan met het opbouwen van gegarandeerd pensioen.
- En duurt het langer dan 15 jaar voordat je je AOW-leeftijd bereikt? Dan kun je niet langer inleggen voor gegarandeerd pensioen tot 15 jaar voor je AOW-leeftijd. Het gegarandeerd pensioen dat je al eerder hebt opgebouwd, blijft gewoon behouden.
Bij het Doenpensioen kun je niet kiezen voor gegarandeerd pensioen.
2. Voor iedereen hetzelfde premiepercentage
Hoeveel pensioen je ontvangt, hangt af van hoeveel geld (premie) je werkgever inlegt. In veel pensioenregelingen hangt het van je leeftijd af, hoeveel premie er voor je wordt ingelegd. Hoe ouder je bent, hoe hoger het premiepercentage.
Volgens de nieuwe regels voor pensioen geldt voor iedereen hetzelfde premiepercentage. Je leeftijd speelt hierbij geen rol. Het percentage in een nieuwe regeling is maximaal 30%.
Heb je in je huidige regeling een leeftijdsafhankelijke premie? Dan kan je werkgever ervoor kiezen, dat ook in de nieuwe pensioenregeling een leeftijdsafhankelijke premie voor jou blijft gelden.
3. Nabestaandenpensioen wordt eenvoudiger en duidelijker
Het nabestaandenpensioen is een uitkering die je partner en eventuele kinderen ontvangen, wanneer je overlijdt. Het deel voor de kinderen heet ‘wezenpensioen’. Het deel voor de partner heet ‘partnerpensioen’. Hoeveel je partner en eventuele kinderen ontvangen als je overlijdt, hangt af van je laatste salaris. Lees meer informatie over de veranderingen van het nabestaandenpensioen.
Boven een bepaald salaris kun je pensioen opbouwen in een netto-pensioenregeling. Een netto-pensioenregeling is een premieregeling. Daarvoor gelden grotendeels dezelfde regels als voor de basispensioenregeling. Hoeveel je inlegt voor je netto-pensioenregeling, hangt echter niet van je leeftijd af. Er geldt dus altijd een leeftijdsonafhankelijk premiepercentage. Daar kan de werkgever geen uitzondering in maken. Voor het nabestaandenpensioen in de netto-pensioenregeling gelden dezelfde nieuwe regels als voor de basispensioenregeling. Meer informatie hierover lees je op de pagina over het nabestaandenpensioen.
Als je al pensioen ontvangt, hebben de nieuwe regels voor pensioen geen gevolgen voor jou. Je hoeft je dus geen zorgen te maken. Je blijft gewoon je pensioen ontvangen, zoals je nu doet.
Werk je niet meer bij de werkgever waar je pensioen bij a.s.r. hebt opgebouwd. Je vorige werkgever legt geen geld meer in voor je pensioen bij a.s.r. De pensioenen die je bij ons hebt opgebouwd, blijf je houden. Je blijft ook dezelfde mogelijkheden houden, om je pensioen aan te passen aan je wensen en persoonlijke situatie. Je mag zelf bepalen wanneer je je pensioen laat ingaan. Als je je pensioen laat ingaan, ontvang je het pensioen van a.s.r. dat je hebt opgebouwd bij je vorige werkgever.
Als je werkgever voor een andere pensioenuitvoerder heeft gekozen, legt je werkgever geen geld meer in voor het pensioen bij a.s.r. De pensioenen die je bij ons hebt opgebouwd blijf je houden. Als je je pensioen laat ingaan, blijf je daarbij dezelfde mogelijkheden houden.
Waar vind ik informatie over mijn pensioen?
Je pensioenpagina bij a.s.r.
In je persoonlijke pensioenomgeving vind je informatie over je pensioen bij a.s.r.