Als je medewerker 2 jaar arbeidsongeschikt is en de verplichte loondoorbetaling van de werkgever stopt, dan valt je medewerker onder de WIA. En krijgt je medewerker een WGA-uitkering, IVA-uitkering of geen uitkering. Is je medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt en kan je medewerker nog (deels) werken? Dan is de WGA van toepassing op je medewerker en krijgt je medewerker een WGA-uitkering. Het (grote) financiële verschil tussen de WGA-uitkering en het laatste salaris noemen we het WGA-gat. Het wordt ook wel WGA-hiaat genoemd. Meer informatie over de WGA.
Bij een WIA-uitkering bestaat het risico dat de hoogte van het inkomen minder dan 70% is van het laatstverdiende loon. De hoogte van een WIA-uitkering is dus meestal een stuk lager dan het inkomen dat je medewerker gewend was. In het ergste geval zakt je medewerker af naar bijstandsniveau. Het financiële verschil tussen uitkering en laatstverdiende loon noemen we een WIA-gat of WIA-hiaat.
Bekijk ook onze video met uitleg: