Als werkgever kun je te maken krijgen met de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) als een van jouw medewerkers langer dan twee jaar ziek is. Hoe ga je hier als werkgever mee om? Lees hier alles over een WGA-uitkering en wat hierbij komt kijken.

Als je medewerker na twee jaar ziekte nog niet (volledig) aan het werk is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen bij UWV. Wat kun jij als werkgever doen voor je medewerker in zo’n geval? Lees hier alles over de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. 

Is jouw medewerker langer dan twee jaar ziek? Dan komt hij in aanmerking voor een WIA-uitkering. Als hij er niet in slaagt te re-integreren valt zijn uitkering flink lager uit dan zijn laatstverdiende loon, dit heet WIA-gat. Lees hier alles over wat je als werkgever kunt doen. 

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Deze WAB is bedoeld om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om personeel vast in dienst te nemen. Lees hier alle veranderingen die de WAB met zich meebrengt.

Als werkgever moet je zorgen voor veilige en gezonde werk­omstandigheden. Om ongevallen en ziekte op het werk te voorkomen, is er de Arbeids­omstandighedenwet. Lees hier alles over de verplichtingen vanuit de Arbowet.

Als je werknemers ziek worden moet jij als werkgever het loon doorbetalen. Je kunt je hiervoor ook verzekeren. Als je als werkgever geen loondoorbetalingsverplichting hebt regelt de Ziektewet de uitkering. Lees hier meer over de Ziektewet.

Om langdurig ziekteverzuim terug te dringen geldt voor alle werkgevers de Wet verbetering poortwachter. Lees meer over wat dit voor jou betekent.

Als werkgever heb je een aantal re-integratieverplichtingen waar je aan moet voldoen als een medewerker ziek uitvalt. Ben je benieuwd aan welke wetten en regels je moet voldoen? Lees het hier!

Als werkgever word je dagelijks geconfronteerd met arbeidsrechtelijke kwesties. Lees meer over arbeidsrecht en de gezondheid van je werknemers.

Als werkgever heb je zelf een opzegtermijn en hebben je werknemers ook een opzegtermijn. Maar wat is de opzegtermijn van jou en je werknemers? Lees het hier!

Elke werkgever met personeel moet volgens de Arbowet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen. Bij een RI&E worden de arbeidsomstandigheden van jouw bedrijf in kaart gebracht. Lees meer over de risico-inventarisatie en -evaluatie.