In de arbeidsovereenkomst kan ook een langere opzegtermijn voor de werkgever worden opgenomen dan vermeld in bovenstaande tabel. Hou er in dat geval rekening mee, dat de opzegtermijn voor de werkgever niet korter mag zijn dan het dubbele van de opzegtermijn voor de werknemer. Een uitzondering geldt, als een cao van toepassing is en hierin is bepaald dat de opzegtermijn van de werkgever niet het dubbele hoeft te zijn van de werknemer. Wel moet deze minimaal gelijk zijn aan die van de werknemer. In sommige gevallen gelden voor oudere werknemers langere opzegtermijnen dan de wettelijke opzegtermijn.
Een kortere opzegtermijn voor de werkgever is alleen mogelijk bij een cao, maar mag nooit korter zijn dan de wettelijke opzegtermijn van de werknemer van 1 maand.