Duurzame inzetbaarheid vraagt om kennis, ervaring en een heldere visie. Op deze pagina delen experts binnen én buiten a.s.r. hun inzichten over thema's als vitaliteit, verzuim, ontwikkeling en werkplezier. Ontdek hoe je duurzame inzetbaarheid strategisch én praktisch kan aanpakken.
Als goede werkgever kijk je verder dan alleen verzekeren. Je voorkomt risico’s waar mogelijk en investeert in de veiligheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van je mensen. Samen met een collega ontwikkelde schade-expert Burak Bilgin hiervoor de VR-preventietool, die helpt om arbeidsongevallen in de bouw zoveel mogelijk te voorkomen.
Veel werkende vrouwen hebben te maken met hormonale klachten door bijvoorbeeld menstruatie, zwangerschap of de overgang. Dat kan invloed hebben op hun energie, concentratie en verzuim. Claudia laat zien hoe je hier als werkgever beter mee om kunt gaan en vrouwen kunt ondersteunen. Zo verklein je de kans op uitval.
Duurzame inzetbaarheid is geen hr-project, maar een strategische voorwaarde voor continuïteit en prestaties van organisaties. Tjumme van Bijsteren, adjunct-directeur Inkomen Collectief, en Corné Koenen, commercieel verantwoordelijk voor Inkomen Collectief bij a.s.r., vertellen waarom duurzame inzetbaarheid juist nu belangrijk is, en wat dit vraagt van je hr-beleid en leiderschap.
Kleine veranderingen in het gedrag van medewerkers kunnen al bijdragen aan hun duurzame inzetbaarheid. Expert Pauline van Dorssen vertelt hoe motivatie en gedrag hun vitaliteit, gezondheid én werkplezier beïnvloeden. En hoe a.s.r. Vitality daarbij kan helpen.
Visma | Raet maakt het HR-leven van 1,7 miljoen mensen makkelijker met slimme HR-oplossingen. Ze zetten daarbij in op de gezondheid van hun medewerkers. HR-directeur Myrthe Hanssen vertelt hoe duurzame arbeidsvoorwaarden talent behoudt én aantrekt.
Veerkracht helpt werknemers om te gaan met tegenslag en verandering. Dat is extra belangrijk bij verzuim, krapte op de arbeidsmarkt en financiële stress. Onze experts delen 5 praktische tips om je team veerkrachtiger te maken.
Door de krappe arbeidsmarkt is het lastig om goede mensen te vinden én te behouden. Duurzaam werkgeverschap helpt jou als ondernemer om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Jolanda Sappelli, CHRO bij a.s.r., legt uit wat jij kan doen.
Vitaliteit van medewerkers. Een belangrijk punt op de HR-agenda. Fysiek, mentaal en financieel gezonde mensen zijn namelijk van grote waarde voor werkgevers. Maar hoe weet je of je mensen vitaal zijn? Manager HR Data & Digitaal Simone Roos van a.s.r. vertelt over het meetbaar maken van vitaliteit op de werkvloer. En wat de voordelen zijn van deze opkomende trend.
Kunstmatige intelligentie (AI) is niet alleen weggelegd voor grote bedrijven. Ook mkb’ers kunnen met AI saaie, repetitieve taken automatiseren. Futurist Christian Kromme laat zien hoe AI je werknemers helpt meer plezier in hun werk te vinden. Ontdek hoe je dat veilig aanpakt in je eigen bedrijf.
Op dit moment bevinden zich 5 verschillende generaties op de werkvloer, die allemaal op een andere manier naar werk kijken. Hoe speel je als duurzame werkgever in op hun verschillende behoeften en zorg je dat ze goed samenwerken? Generatie-expert Kim Jansen helpt je hierbij met praktische tips.
Je werknemers vitaler maken hoeft helemaal niet moeilijk te zijn. Het kan zelfs letterlijk stap voor stap, door gezellig samen te gaan wandelen! Wandelcoach Natasja Vermaas legt uit wat de voordelen hiervan voor jou als werkgever zijn. Én hoe je hiermee de eerste stap zet.
Door nu goed voor je werknemers te zorgen, draag je bij aan duurzaam werkgeverschap. Zo komen én blijven mensen later graag bij je werken. En altijd werk je mee aan een vitaal werkend Nederland.