“Met Doenpensioen bieden we ook start-ups en scale-ups een flexibel en duurzaam pensioen aan”, Folkert Pama (directeur Pensioenen bij a.s.r.)
Met de overname van Brand New Day PPI in april 2021, heeft a.s.r. er een nieuw pensioenproduct bij. Het voormalig bedrijfspensioen van BND PPI is nu Doenpensioen van a.s.r. Waarom biedt a.s.r. dit product aan en aan wie? Hoe verhoudt Doenpensioen zich tot het Werknemers Pensioen en waarom is er eigenlijk voor deze naam gekozen? Folkert Pama (directeur Pensioenen), Theo Aanhaanen (commercieel manager) en Corjanne Hageraats (commercieel directeur) nemen je hier in vogelvlucht in mee.
“a.s.r. wil een prominente pensioenspeler zijn, met name in de DC-markt (Defined Contribution)”, antwoordt Folkert Pama (directeur Pensioenen bij a.s.r.). “In de DC-markt zijn er nu grofweg twee spelers: verzekeraars en premiepensioeninstellingen (PPI’s). Naast dat a.s.r. een pensioenverzekeraar is, hadden wij ook al een aandeel in de PPI van Brand New Day. In april 2021 hebben wij de PPI volledig overgenomen. We zien dat de PPI erg geschikt is voor bepaalde type bedrijven, zoals payroll-bedrijven. Zo heeft de overname ervoor gezorgd dat we nu een bredere markt kunnen bedienen.”
Met de overname is het bedrijfspensioen van BND PPI overgenomen. “Dit product heet bij a.s.r. nu Doenpensioen. Het is een verrijking op ons aanbod waarmee we een ander marktsegment bedienen. Waar het Werknemers Pensioen – dat inmiddels acht jaar bestaat – zich richt op het mkb en de grootzakelijke markt is Doenpensioen een passende pensioenoplossing voor met name kleine werkgevers, denk aan start-ups en scale-ups. We zien dat veel bedrijven die voor het eerst een pensioenregeling regelen, kiezen voor dit product. Met Doenpensioen hopen we een belangrijke bijdrage te leveren aan de reductie van de ‘witte vlek’ in Nederland. Dat zijn werkgevers zonder pensioenregeling.”
Wist je dat één op de drie medewerkers die werkzaam ís binnen het klein mkb geen pensioen opbouwt? (accountancyvanmorgen.nl).
Hoewel het Werknemers Pensioen en Doenpensioen in de basis hetzelfde zijn, kennen de producten net wat andere accenten. “Bij Doenpensioen zitten die accenten met name in de eenvoud. Veel kleine bedrijven zien dat als een voordeel omdat het zo toegankelijk is”, sluit Folkert af.
“De verschillen zijn eigenlijk niet zo groot”, antwoordt Theo Aanhaanen (commercieel manager Pensioenen bij a.s.r.). “Zo zijn het beide beschikbare premieregelingen en wordt hetzelfde duurzame beleggingsbeleid van ASR Vermogensbeheer gevolgd voor het beleggen van de pensioenpremies. Wat bijvoorbeeld wél een verschil is, is dat je bij het Werknemers Pensioen je eigen beleggingsmix kan samenstellen uit daarvoor beschikbaar gestelde fondsen. Bij Doenpensioen kan dat niet. Bij Doenpensioen draait het vooral om de kracht van de eenvoud.”
Lees ook: Van Lanschot Kempen: “Het Werknemers Pensioen is een duurzame oplossing voor onze werknemers”
Waar grote bedrijven vaak een uitgebreider pakket wensen, biedt het Doenpensioen met name om de toegankelijkheid voor startende of kleine bedrijven. “Zo kun je Doenpensioen al vanaf één medewerker regelen en past de pensioenregeling bij ieder budget. Ook zit die toegankelijkheid verweven in onze service, nu bij a.s.r. We brengen je direct in contact met de juiste persoon en zullen je positief blijven verbazen.”
Ook is Doenpensioen compleet en flexibel. “Zo is het pensioen inclusief nabestaandenpensioen en premievrije voortzetting van het pensioen bij arbeidsongeschiktheid. Dat maakt Doenpensioen een compleet product. Daarnaast bieden wij bij a.s.r. werknemers tools aan, zoals ‘Ik denk vooruit’, om te werken aan hun algehele financiele gezondheid”, licht Theo toe. “Het pensioen is flexibel voor zowel de werkgever als werknemer. Zo is het mogelijk om als werkgever met een adviseur het pensioen samen te stellen uit vijf modules. En de werknemer kan bijvoorbeeld, net zoals bij het Werknemers Pensioen, kiezen voor een beleggingsprofiel.”
“Allereerst sluit Doenpensioen mooi aan bij ‘a.s.r. doet het’. Dat is onze belofte aan consumenten, zakelijke klanten én adviseurs”, vertelt Corjanne Hageraats (commercieel directeur Pensioenen bij a.s.r.). “Pensioen is een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden, zeker in deze krappe arbeidsmarkt. Met Doenpensioen maken wij het ook voor kleine werkgevers toegankelijk om hun werknemers een flexibel en duurzaam pensioen aan te bieden. Zodat ook zij het kunnen ‘doen’. Dit past ook bij onze missie om een bijdrage te leveren aan de financiele zelfredzaamheid van Nederlanders.”
Of een werkgever nou één werknemer heeft of duizenden werknemers, bij ons vind je altijd een pensioenregeling dat past bij het bedrijf. Wil je meer weten? Bekijk dan onze pensioenregelingen. Heb je vragen? Dan komen we graag met je in contact via jouw vaste aanspreekpunt of onze andere contactmogelijkheden.
