‘We zijn een familiebedrijf. Dat uit zich in de manier waarop we omgaan met onze medewerkers, en het blijkt ook uit de loyaliteit die onze medewerkers aan het bedrijf tonen. Lange tijd gaf een garantieregeling onze medewerkers de zekerheid van een goed pensioen. De laatste jaren is dat niet meer het geval. Daarom zijn we op zoek gegaan naar een alternatief. Een speciale, interne pensioencommissie is hier vervolgens mee aan de slag gegaan. Deze commissie bestond uit collega’s van diverse afdelingen. Samen met een onafhankelijke adviseur hebben zij het aanbod in het pensioenlandschap onderzocht. Al snel werd duidelijk dat een beschikbare premieregeling (DC-regeling), zoals het Werknemers Pensioen van a.s.r. toekomstbestendiger is dan de garantieregeling die we tot dan toe hadden. a.s.r. heeft ons in die zoektocht geholpen met een uitstekende informatievoorziening, duidelijke uitleg en snelle beantwoording van onze vragen.’