Nick van a.s.r. vertelt waarom pensioen voor je werknemers vaak gunstiger is dan een salarisverhoging
Het nieuwe jaar is begonnen. Wil je jouw werknemers dit jaar iets extra's bieden? Overweeg dan om pensioen te regelen voor je medewerkers als een investering voor later. Pensioen voor je personeel is niet alleen een goede manier om hun betrokkenheid te vergroten, maar je profiteert ook van belastingvoordelen. Nick Leben is salesmanager bij Doenpensioen van a.s.r en hij vertelt over de mogelijkheden. Nick: ‘Voor elk bedrijf hebben we een passende pensioenoplossing.’
Nick Leben - salesmanager bij Doenpensioen van a.s.r.
Nick helpt als salesmanager start- en scale-ups aan een pensioenregeling. In Nederland zijn veel bedrijven niet verplicht om hun personeel pensioen aan te bieden. Vaak zijn dat jonge, groeiende bedrijven. Nick stimuleert deze bedrijven om toch pensioen aan te bieden. Zijn doel is om de groep mensen te verkleinen die geen inkomen voor later opbouwen.
Nick merkt dat steeds meer werkgevers pensioen regelen voor hun werknemers. In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden namelijk cruciaal. ‘We bevinden ons nu echt in een werknemersmarkt, waarin aantrekken en behouden van talent een uitdaging is. Een goede pensioenregeling geeft steeds vaker de doorslag voor potentiële werknemers,’ vertelt Nick. Hij voegt eraan toe dat medewerkers vaak zelf om een pensioenregeling vragen. ‘Zij zien pensioen als een belangrijk onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden en als een inkomen voor later.’
Het begin van het nieuwe jaar is een uitstekende tijd om met een pensioenregeling te starten. ‘Aan het einde van het jaar werken ondernemers aan de budgetten voor het volgende jaar. Een nieuwe pensioenregeling voor hun mensen of het verbeteren van de huidige pensioenregeling zijn belangrijke onderdelen van hun financiële strategie,’ zegt Nick. Het begin van het jaar heeft ook symbolische waarde. ‘Begin het jaar door de toekomst van je werknemers veilig te stellen. Het is een investering in hun welzijn en een teken van een vooruitstrevend en zorgzaam bedrijf.’ 25% van de werkgevers die kiest voor een nieuwe pensioenregeling bij Doenpensioen start aan het begin van het nieuwe jaar. Het is zelfs mogelijk om met terugwerkende kracht vanaf 1 januari te beginnen.
Als je al een pensioenregeling hebt, overweeg dan om deze te verbeteren. Zo ontvangen jouw werknemers in de toekomst meer pensioen. Nick legt uit dat werknemers in de basis uit 2 types bestaan: zij die vragen of je pensioen aanbiedt, en zij die willen weten hoe je het pensioen hebt geregeld. De laatste groep is beter op de hoogte en beoordeelt kritisch of de pensioenregeling aan hun eisen voldoet.
Startups en scale-ups richten zich vaak op bedrijfsgroei en hebben minder aandacht voor het pensioen van medewerkers. Toch benadrukt Nick dat pensioenen ook voor jonge bedrijven belangrijk zijn. ‘Met Doenpensioen helpen we veel startups en scale-ups met het regelen van pensioenen. Zij komen vaak via mond-tot-mondreclame bij ons. Het is een kleine wereld,’ lacht Nick. Een pensioen aanbieden, is dus niet alleen weggelegd voor grote bedrijven. ‘Onze klanten hebben gemiddeld ongeveer 7 medewerkers in dienst bij de start van hun pensioenregeling.’
Hij geeft aan dat er voor elk bedrijf een passende pensioenoplossing is. ‘Je kunt beginnen met een bescheiden pensioenregeling en deze laten meegroeien met het bedrijf. Voor elk budget is er een geschikte oplossing.’ Nick adviseert om al vanaf de eerste medewerker een pensioenregeling op te zetten. ‘Op die manier regel je het meteen goed voor eventuele nieuwe medewerkers.’
Een interessant voorbeeld van een jong bedrijf dat prioriteit aan pensioen geeft, is Closure. Ondernemer Graciella van Vliet voerde een pensioen in met als doel meer diversiteit onder haar personeel. ‘Veel van onze mensen kwamen net uit de collegebanken en dachten niet echt na over pensioen. Wij wilden een diverser team, dus op een gegeven moment kwamen er ook mensen bij die bijvoorbeeld al een gezin hadden. Die veranderingen tonen aan hoe belangrijk het is om een goede pensioenregeling te hebben. Je wilt goede mensen niet verliezen aan een ander bedrijf met betere voorwaarden.’
Een pensioenregeling is niet alleen aantrekkelijk als arbeidsvoorwaarde; het biedt ook belastingvoordelen voor werknemers. ‘Over het pensioen dat je opbouwt, betaal je geen inkomstenbelasting totdat het wordt uitgekeerd. Op dat moment betaal je vaak minder belasting, wat dus financieel gunstiger is,’ legt Nick uit.
Voor jou als werkgever is een pensioenregeling vaak ook gunstiger dan een salarisverhoging. Nick: ‘De werkgever profiteert namelijk net als de werknemer, van een flink fiscaal voordeel. Pensioen is in veel gevallen een stuk goedkoper dan het salaris te verhogen met eenzelfde bedrag. Dat komt door de sociale werkgeverslasten. Boven op het brutosalaris van een werknemer betaalt een werkgever gemiddeld 20% sociale werkgeverslasten. Deze sociale werkgeverslasten betaal je niet over het pensioen. Pensioen is immers geen salaris, maar uitgesteld salaris.’
Nick krijgt veel vragen van werkgevers over starten met een pensioenregeling. Vaak denken ze dat het ingewikkeld en tijdrovend is. ‘Een pensioenregeling opzetten is voor werkgevers geen dagelijkse bezigheid. Daarom helpen we je hierbij. En wij houden onze pensioenen eenvoudig en begrijpelijk,’ zegt Nick. ‘Het is een belangrijke beslissing, dus laat je goed informeren over de keuzes die je hebt. Een pensioenadviseur kan je hierbij helpen.’
‘Wij leggen je binnen een uur uit wat Doenpensioen inhoudt. Met zo weinig mogelijk vaktermen. Daarna is het aan jou om te beslissen of je met een pensioenregeling voor je medewerkers wilt starten. Je kunt al binnen 2 weken starten.’
Doenpensioen van a.s.r. is geschikt voor jonge groeibedrijven, al vanaf 1 werknemer. De pensioenpremies beleggen we volgens ons duurzame beleggingsbeleid. Lees meer over de voordelen van Doenpensioen en hoe je zelf jouw pensioenregeling samenstelt.
