Verzuim onder 1%, hoge productiviteit én medewerkerstevredenheid. Bij Groothuis Bouwgroep hebben ze blij en vitaal personeel. Directeur M&O Ingrid Dekker-Keur vertelt hoe ze dat aanpakken, en waarom investeren in medewerkers echt loont.
Wat Groothuis uniek maakt is dat ze elk jaar een eigen Vitaliteitsplan maken. Ingrid: ‘Dat doen we met een team van 5 mensen, die zowel op kantoor als op de bouwplaats werken. Zij krijgen elk jaar opnieuw budget om hun plannen uit te voeren. Zo zijn de afgelopen jaren al de nodige gezonde initiatieven tot stand gekomen. Denk aan zit-stabureaus in onze bouwketen, maar ook een gezamenlijke lummelplek die we samen aan het inrichten zijn. De muren van echt mos zijn er al, nu alleen nog schermen met ontspannende beelden, zoals knisperende haarvuren. Zo kunnen medewerkers hier even opladen.’
Een andere vaste waarde binnen Groothuis is het Groothuis Fit Menu. Net als in een restaurant bestaat dit menu uit verschillende ‘gangen’. Om te beginnen a.s.r. Vitality, waarmee medewerkers beloond worden voor gezonde keuzes. Zo blijven ze fit en vitaal. De helft van het personeelsbestand doet hier inmiddels actief aan mee. Verder krijgt iedere medewerker elke maand €15 om aan sport te besteden, bijvoorbeeld als bijdrage aan een sportabonnement. Ingrid: ‘Maar je kunt dit ook voor een jaar opsparen, bijvoorbeeld voor een nieuw tennisracket. En als ‘toetje’ binnen dit menu hebben we ook nog regelmatig sportclinics en samenwerkingen met coaches. Denk hierbij bijvoorbeeld aan lifestyle coaches, budget coaches en pensioenadviseurs. Zo werken we samen aan fitheid in de breedste zin van het woord.’
Als het gaat om vitale medewerkers, kijkt Groothuis verder dan de werkplek. Ingrid: ‘Met alle medewerkers houden we toekomstgesprekken. Daarin vragen we altijd als eerste hoe het privé met ze gaat en welke persoonlijke ambities ze hebben. We merken dat deze oprechte aandacht mensen veerkrachtiger maakt. Ze vinden het prettig dat we meer zijn dan alleen maar een werkgever; dat we er echt voor hen zijn. We hebben het dan ook niet over een baan, maar over een loopbaan. Hierin blijven we graag investeren. Want ons werk verandert voortdurend en we vinden het belangrijk dat iedereen ook hierin goed kan ‘meeveren’. Bijvoorbeeld door je digitale vaardigheden verder te ontwikkelen, maar bijvoorbeeld ook je Engelse taalbeheersing. Dat laatste wordt in ons vak ook steeds belangrijker, een Nederlands sprekende betonvlechter vind je bijvoorbeeld niet meer zo makkelijk.’
Dat de aandacht voor de privésituatie oprecht is, blijkt uit de hulp die Groothuis bood aan een medewerker met een hulpbehoevend kind. Ingrid: ‘Die medewerker kreeg een nieuwe bedrijfswagen en mocht zijn oude bedrijfswagen voor een klein bedrag overnemen. Met enkele aanpassingen kon hij die zelf ombouwen tot rolstolauto. Dit heeft feitelijk niets met werk te maken, maar het is fijn om mensen ook op zo’n manier te kunnen helpen. Ook hiermee laat je als werkgever zien dat je mensen echt waardeert.’
Vitaliteit is een serieus onderwerp, maar Groothuis voegt hier graag wat typische ‘bouwhumor’ aan toe. Zo worden bootcamps opgezet én opgeleukt met bouwmaterialen en worden regelmatig nieuwe uitdagingen bedacht. Een van de laatste wapenfeiten is de ‘Voorhamer-challenge’, waarbij je zo lang mogelijk een zware voorhamer met gestrekte armen vasthoudt. Pure krachttraining, maar dan net even anders. Ingrid: ‘Medewerkers hebben hier samen lol in, wat ook weer rechtstreeks bijdraagt aan hun werkgeluk. Zo simpel kan het soms zijn.'
Dat de aanpak van Groothuis werkt, blijkt uit het verzuimcijfer van minder dan 1%. Dat is extreem laag voor de bouwsector, waarbinnen het gemiddelde verzuimcijfer over 2024 4.6% was (bron: CBS). Verder is ook het verloop laag, wat samen met het lage verzuim weer bijdraagt aan de hoge gezamenlijke productiviteit. Ook de medewerkerstevredenheid is hoog. Zo is Groothuis laatst verkozen tot ‘Great Place to Work’. Indrukwekkend voor een bedrijf waar omgerekend slechts 0,2 FTE zich bezighoudt met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Ingrid: ‘En een mooie bevestiging dat hierin investeren echt loont!’
Werknemers zijn het hart van jouw organisatie. Door nu goed voor je werknemers te zorgen, draag je bij aan duurzaam werkgeverschap. Zo komen én blijven mensen later graag bij je werken. Bij a.s.r. helpen we je om de mentale, fysieke en financiële fitheid van je medewerkers te stimuleren. Dat doen we onder andere met onze verzuimverzekeringen waarbij je gebruik kan maken van onze Dienstenwinkel met preventieve diensten (zoals de eMood) en a.s.r. Vitality.