Marco vindt het vreemd dat veel bedrijven wél alles uit de kast halen om hun marketingdoelgroepen voor zich te winnen, maar niet om nieuwe werknemers binnen te halen. 'Dan heeft een merk bijvoorbeeld een hele vernieuwende commercial voor consumenten en is de personeelswerving nog heel traditioneel. Al gaat dit gelukkig wel steeds meer de goede kant op, merken als Heineken en Miele zijn wat dat betreft al goed bezig. Juist ook op onverwachte plekken als stadions en festivals, ik geloof heel erg in dit soort combinaties van offline en online. Dus opvallend ‘fysiek’ aanwezig zijn én online uitdragen waar je voor staat. Met een goede ‘werken bij’-site, maar bijvoorbeeld ook met video’s en podcasts. Zo laat je zien wat je in huis hebt en geef je mensen ook echt de kans om je beter te leren kennen.'