Ellen van Dieren: ‘Werken aan amplitie doe je samen met je mensen’
Twee jaar geleden dook Ellen van Dieren in de wondere wereld van vitaliteit en amplitie. Als mede eigenaar van Talent College leidt ze mensen op tot amplitiedeskundigen. Zo zorgt ze ervoor dat bedrijven alle tools in handen hebben om aan een positieve organisatiecultuur te werken. Waarom dit belangrijk is? Je leest het in dit blog.
“Veel bedrijven zijn nog vooral bezig met curatie (behandeling van ziekte/arbeidsongeschiktheid)”, ziet Van Dieren. “Terwijl vitaliteitsprogramma's zich vooral richten op preventie (het voorkomen van arbeidsongeschiktheid). Amplitie is iets wat echt letterlijk in je DNA moet gaan zitten. Het is niet iets wat je als organisatie zelf doet, maar je doet het samen met je mensen.”
Amplitie is belangrijk omdat we in een veranderende wereld zitten, vindt Van Dieren. “Je ziet dat we in een wereld leven die snel verandert, maar dat betekent ook dat we anders naar arbeidsinhoud, voorwaarden, ontspanning en verhoudingen kijken. Doordat de wereld verandert, heeft de mens andere behoeftes. Werkgevers gaan hierdoor anders kijken en zien ook: deze wereld vraagt iets anders van mensen.”
Als voorbeeld geeft Van Dieren hybride werken. “We kunnen wel zeggen dat iedereen hybride moet werken. Maar het vraagt hele andere psychologische competenties en vaardigheden dan het traditionele werken. Mensen kunnen alleen aan die eisen voldoen als ze mentaal fit en gemotiveerd zijn. Dat is de reden waarom bedrijven zien dat ze op dit moment moeten investeren in menselijk kapitaal. En dus ook waarom een term als amplitie veel meer in de kijker komt.”
Met amplitie bereik je uiteindelijk grotere successen.
“Wij geloven erin dat als je die investering maakt, dat het uiteindelijk zal leiden tot een hogere productiviteit en een verlaging van stressklachten”, gaat Van Dieren verder. “Wij zien het echt als een totaalplaatje, dat je een cultuur creëert waarbij je met zijn alle die stap kunt maken. Amplitie moet in het dna van het hele bedrijf zitten, je kunt het niet terugrekenen naar één interventie, het is een optelsom van alles wat bijdraagt aan die positieve en mensgerichte organisatiecultuur.”
“Het werken aan amplitie kan bij iedere organisatie morgen starten”, vertelt Van Dieren enthousiast. “Het hoeven geen hele plannen zijn. Je kunt morgen al starten met het in gesprek gaan met je mensen.” Daarbij zijn twee vragen belangrijk: Hoe gaat het met je? En wat heb je van mij nodig om meer welzijn en een beter functioneren te creëren?
Kijk wat je intern al in huis hebt
“Als je echt gaat luisteren, krijg je enorm veel input”, weet Van Dieren. “En probeer die input vervolgens binnen je bedrijf te zoeken. Willen er medewerkers creatiever worden? Misschien werkt er wel iemand bij je die van schilderen houdt en een mooie workshop kan verzorgen. Haal die input dus niet bij een extern bureau, maar kijk wat je intern al hebt.”
Met het Talent College leidt Van Dieren samen met haar businesspartner Yrenee Koen, schrijver van het boek Werken aan amplitie, mensen op tot amplitiedeskundigen. “Je ziet dat mensen het belang van amplitie zien en er meer over willen leren”, vertelt Van Dieren. “Ze snappen dat dit de denk- en werkwijze is van de toekomst. Dus heel logisch dat mensen zich er persoonlijk in willen laten scholen. En dat niet alleen; we zien steeds meer bedrijven die de organisatiestap naar een mensgerichte organisatie maken.”
Geïnspireerd geraakt door het verhaal van Ellen van Dieren en wil je zelf aan de slag met vitaliteit en amplitie? Download hier de whitepaper en zet de eerste stappen naar een amplitieve organisatie.
Wil je nog meer inspirerende verhalen lezen over amplitie? a.s.r. Vitality sprak met vier professionals over hun visie op deze mensgerichte bedrijfscultuur. Lees hier het interview met:
