Het klinkt misschien gek, maar als je nog geen pensioenregeling hebt geregeld, snij je jezelf als werkgever in de vingers. De meeste bedrijven in Nederland doen het wel. En dat is niet alleen omdat zij hun werknemers aan zich willen binden. Je kunt er ook mee besparen op je werkgeverslasten.
Bied je als werkgever geen pensioen aan? Dan moeten je werknemers het zelf regelen. Dan laat je als werkgever een belangrijk belastingvoordeel liggen. En dat zit voornamelijk in sociale premies. En met dat voordeel kan je besparen op je werkgeverslasten.