De witte vlek: een gemiste kans voor het behouden en aantrekken van personeel
Steeds meer werknemers bouwen geen pensioen op. Vooral veel jonge en kleine bedrijven bieden geen pensioenregeling aan en vormen zo een groot deel van de ‘witte vlek’: werkgevers die geen collectief pensioen aanbieden. Terwijl voor werknemers pensioen een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde is. Wil je je kostbaar personeel behouden en nieuw talent aantrekken in deze krappe arbeidsmarkt? Dan is het belangrijk om goed voor hen te zorgen. Dat kan met een pensioenregeling. En dat hoeft helemaal niet zo ingewikkeld, tijdrovend of duur te zijn als vaak wordt gedacht.
Pensioen van a.s.r.
Wil je ook een goed pensioen regelen voor je werknemers?
Dat doe je met Doenpensioen. De flexibel pensioenregeling voor elk budget. Die je eenvoudig zelf kunt samenstellen.
Over de witte vlek wordt steeds meer gesproken, zo ook in de politiek. Hier wordt aangedrongen op maatregelen om die groep zonder pensioenopbouw terug te dringen. En dat is niet zo vreemd. De witte vlek neemt toe en daardoor zijn er steeds meer werknemers zonder buffer voor later. In 2019 waren dit al ruim 936.00 werknemers, 14% van het geheel. Dat betekent dat een steeds groter wordende groep mensen nu dus geen aanvullend inkomen voor later opbouwt.
Startende en kleine ondernemers zijn een grote groep waar geen pensioenregeling wordt aangeboden. Deze groep is volop bezig met het opbouwen of laten groeien van hun bedrijf. Alle tijd, aandacht en vaak ook geld wordt daarop ingezet. Het pensioen lijkt dan nog niet nodig. En omdat velen het onderwerp maar ingewikkeld vinden, schuift het op de lange baan. Maar om als bedrijf te kunnen groeien, heb je ook goede mensen nodig. Daarom is het belangrijk om goed voor je huidige personeel te zorgen en nieuw talent aan te trekken. Dat gaat beter als je ook een goede pensioenregeling en daarmee een inkomen voor later aanbiedt. Daarmee kun je het verschil maken.
Dat veel werknemers het pensioen de belangrijkste arbeidsvoorwaarde na een goed salaris vinden, is heel logisch. Want pensioen is eigenlijk gewoon uitgesteld salaris. En tijdig beginnen met de opbouw van een pensioen, is voor werknemers essentieel om voldoende inkomen voor later te hebben. Dat komt door het rendement op rendement effect. Dus hoe eerder je begint met pensioenopbouw, des te beter het is.
Werknemers in loondienst vinden pensioen de meest belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde
Omdat sommige werkgevers bij pensioenen nog altijd denken dat ze complex, kostbaar en niet flexibel zijn, bieden ze hun personeel extra salaris om zelf een oudedagsvoorziening te treffen. Maar vaak wordt dat extra geld niet daadwerkelijk voor het pensioen gebruikt, maar voor andere zaken waardoor die witte vlek in stand blijft. En de risico’s rondom overlijden en arbeidsongeschiktheid, die vaak gelijk met het pensioen geregeld worden, blijven hierdoor voor deze groep werknemers en hun nabestaanden onverminderd bestaan.
Pensioen regelen voor werknemers, wat kost dat?
Wil jij ook het beste voor je werknemers, nu en later, maar ben je benieuwd of het ook echt wel past binnen jouw budget? Kijk dan eens wat een pensioenregeling voor je werknemers jou zal kosten. Je kunt dit zelf gemakkelijk berekenen via onze online module.
Ook werknemers hebben zelf eenvoudig inzicht in hun inkomen van later, via de pensioenplanner. Die staat in het pensioenportaal van de werknemer. Daarin is te zien wat aan pensioen wordt opgebouwd, wat eerder is opgebouwd bij bijvoorbeeld vorige werkgevers en wat de werknemer later daadwerkelijk nodig zal hebben. Zo kan de werknemer in slechts 5 stappen zelf bepalen of extra inleggen nodig is voor een pensioen dat past bij hun levensstijl.
Met Doenpensioen heeft a.s.r. een flexibele pensioenregeling voor elk budget. Het is al mogelijk om vanaf één werknemer pensioen te regelen. Alles wordt online geregeld, dus geen papieren rompslomp. En natuurlijk beleggen we de premies met oog voor mens en milieu. Een eenvoudige maar goede pensioenregeling, zonder gedoe. Waardoor jij je kunt focussen op jouw bedrijf terwijl je het ook goed geregeld hebt voor jouw medewerkers. En heb je toch eens vragen of is er iets? Dan zijn wij er om je te helpen.
Wil je meer weten over Doenpensioen van a.s.r.? Vraag het dan direct aan onze pensioenspecialisten. Je bereikt ze per mail op doenpensioen@asr.nl of bel op werkdagen van 8.00 tot 17.30 uur naar 030 – 278 95 70. We helpen je graag.
