Het Actueel oordeel

Als je medewerker ruim anderhalf jaar ziek is, kan hij een WIA-uitkering aanvragen. Het is verplicht om bij deze aanvraag het Actueel oordeel van de arbodienst mee te sturen. Met dit formulier geeft de arbodienst aan hoe de situatie van de werknemer nu is. Er wordt gekeken naar de huidige belastbaarheid van je medewerker en de verwachtingen over hoe dit verbeterd in de toekomst. Tegelijkertijd stuurt de arbodienst ook het formulier Medische informatie (ook wel medisch Actueel oordeel) door naar UWV. Dit oordeel mag de werkgever niet inzien. UWV heeft zowel het Actueel oordeel als medisch Actueel oordeel nodig om te kunnen beslissen over de WIA-aanvraag van je zieke medewerker. Hieronder lees je meer over wanneer en hoe het Actueel oordeel wordt opgesteld.

Op deze pagina behandelen we de volgende onderwerpen:

Wanneer wordt het Actueel oordeel opgesteld?
Hoe wordt het Actueel oordeel opgesteld?
Met wie wordt het Actueel oordeel gedeeld?
Is het Actueel oordeel nodig als je medewerker ziek uit dienst gaat?

De arbodienst zorgt dat het Actueel oordeel tijdig wordt opgesteld. Uiterlijk in de 93e ziekteweek van je medewerker. Aan de hand hiervan stel je vervolgens samen met je medewerker de Eindevaluatie op en maak je het re-integratieverslag compleet. Als werkgever lever je een kopie van het re-integratieverslag aan bij zowel je medewerker als UWV. Je medewerker dient vervolgens zelf een WIA-aanvraag in (in week 90-93) en stuurt hierbij het medisch dossier van de arbodienst mee.

De bedrijfsarts deelt een kopie van het volledig ingevulde Actueel oordeel met zowel jou als je medewerker. Verder staan er in het Actueel oordeel geen medische gegevens of privacygevoelige informatie, dit wordt aangeleverd in het medisch Actueel oordeel bij je medewerker. Vervolgens stuurt de medewerker of de arbodienst deze gegevens op naar UWV.

Is je medewerker langer dan 10 weken ziek als het dienstverband eindigt? Dan heb je het Actueel oordeel nodig voor de aanvraag van een Ziektewet-uitkering voor je medewerker. Zorg dat de arbodienst tijdig op de hoogte is dat je medewerker ziek uit dienst gaat. Het Actueel oordeel moet namelijk worden opgesteld voor het einde van het dienstverband.

Om een WIA-uitkering aan te vragen, heeft je medewerker een compleet verzuimdossier nodig. Hieronder lees je meer over de documenten die in het re-integratieverslag (moeten) staan.

Probleemanalyse

Plan van aanpak

Eerstejaarsevaluatie

Arbeidsdeskundig onderzoek

Re-integratieverslag

Eindevaluatie

Lees meer over welke re-integratieverplichtingen je hebt als werkgever en welke re-integratie en preventieve diensten er zijn.

Alles over verzuim

Preventie en re-integratie

Alles over WIA- en WGA

Het Actueel oordeel

Inzicht in de huidige belastbaarheid van je medewerker

Wanneer wordt het Actueel oordeel opgesteld?

Hoe wordt het Actueel oordeel opgesteld?

Met wie wordt het Actueel oordeel gedeeld?

Is het Actueel oordeel nodig als je medewerker ziek uit dienst gaat?

Bekijk alle verplichte re-integratiedocumenten