Een groot voordeel van intern opleiden is dat werknemers zich sneller verbonden voelen met het bedrijf. Daarnaast zullen werknemers die gezamenlijk een (interne) opleiding volgen sneller een onderlinge band krijgen. Interne opleidingen zorgen dus voor verbondenheid tussen werknemers, waardoor ze elkaar beter helpen en het beste in elkaar naar boven halen.

Extern opleiden heeft dan weer als groot voordeel dat medewerkers kunnen leren van vakgenoten die werkzaam zijn in andere branches. Ook zijn docenten van een externe opleider vaak didactisch wat sterker en onafhankelijker.

Je hebt gelezen wat de voordelen zijn van het intern opleiden door eigen personeel. Maar hoe zet je op een goede manier een intern opleidingstraject op? Wij hebben onze tips voor je op een rijtje gezet!

Deze ligt misschien heel erg voor de hand, maar ga eens na waar je met je bedrijf over vijf of tien jaar wilt staan. Wil je een andere tak opzetten of de marketing in-house doen? Zorg dan dat het personeel de kans krijgt om bij te leren en laat deze doelstelling aansluiten op het interne opleidingstraject.

Zorg dat er een planning is die jij en je medewerkers kunnen raadplegen (een soort digitaal naslagwerk). Zo weten medewerkers van tevoren wat ze kunnen verwachten, hoeveel tijd de interne opleiding kost en welke onderwerpen aan bod komen.