‘Wij halen geen plastic uit het water, maar pakken vervuiling aan bij de bron. Wij verzamelen wetenschappelijk bewijs over de schadelijke effecten van plastic, ook op onze gezondheid. Dat bewijs delen we met bedrijven, overheden en het grote publiek. Daarmee stimuleren we grote bedrijven om minder plastic in verpakkingsmateriaal te gebruiken. Grote bedrijven in beweging krijgen is een belangrijke stap. Daarnaast roepen we het brede publiek op om het eigen plasticverbruik te verminderen. En we geven gastlessen aan kinderen en jongeren met speels en uitdagend lesmateriaal.’

‘Pensioen is een belangrijk onderdeel van duurzaam werkgeverschap. Wij regelen pensioen voor alle medewerkers die bij ons in loondienst werken. En ze hoeven zelf niet bij te dragen aan hun pensioen. Ik vind dat, wanneer je het als werkgever kunt betalen, je pensioen moet regelen voor je werknemers. Naast een pensioen betaal ik mijn werknemers bij ziekte voor 2 jaar 100% van hun loon door.

We hebben gelukkig bijna nooit moeite om nieuwe collega’s te vinden, in tegenstelling tot veel andere werkgevers. Ons doel om de wereld een stukje beter te maken, trekt mensen aan die graag voor ons willen werken. En omdat ze ergens anders vaak meer kunnen verdienen, bied ik ze graag goede arbeidsvoorwaarden.’

Voor het einde van 2027 moeten pensioenregelingen voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Hoe gaan Maria en haar werknemers om met deze veranderingen? ‘Pensioen is niet mijn favoriete bezigheid, maar gelukkig hebben we een pensioenadviseur die alles weet van de veranderingen door de Wtp.

Onze pensioenadviseur heeft duidelijk uitgelegd wat de nieuwe pensioenwet voor ons betekent. En hij helpt ons bij keuzes die voortkomen uit die veranderingen. Zijn er vragen, dan kunnen we altijd bij de adviseur terecht.’

De werknemers bij Plastic Soup Foundation variëren in leeftijd van 20 tot 67 jaar. ‘Kortgeleden is onze adviseur langs geweest om voorlichting te geven over ons pensioen’, vertelt Maria. Hij heeft ook iedereen apart bijgepraat over zijn of haar pensioen. Dat is ook voor onze jongere medewerkers interessant. Zij vragen bijvoorbeeld hoe je bijspaart of belegt voor je pensioen. Daarnaast hebben ze inzicht in hun pensioen via het pensioendashboard van a.s.r. Zo kunnen ze zelf regie nemen over hun pensioen én financiële toekomst.’