Een goede werk-privébalans heeft alleen maar voordelen voor werkgevers én werknemers. Wanneer de balans op orde is, zal de werknemer zich namelijk gezonder voelen, beter presteren en meer voldoening uit het werk halen. Als werkgever pluk je dus direct de vruchten van een goede werk-privébalans. Maar hoe kun je als werkgever of HR-manager bijdragen aan het verbeteren van de werk-privébalans bij werknemers? Dat lees je hier!
Met een goede werk-privébalans wordt bedoeld dat het werk wat je doet, goed samen gaat met je privéleven. Bijvoorbeeld dat werkzaamheden gunstig aansluiten op de vrije tijd. Voor een goede balans is het belangrijk dat de werknemer zowel op het werk als in de privésituatie gelukkig is en hier energie uithaalt.
Hoe weet je of de werk-privébalans op orde is bij jou op de werkvloer? Dat is niet iets wat je even snel berekent. Het gaat namelijk niet om harde feiten, maar vooral om het gevoel bij werknemers. Om te kunnen bepalen of er sprake is van een goede werk-privébalans, is het belangrijk om met werknemers in gesprek te gaan en betrokken te blijven. Hieronder vind je enkele punten waaraan je een goede én een verstoorde werk-privébalans kunt herkennen.
Het verbeteren van een goede werk-privébalans kost tijd, energie en waarschijnlijk ook geld. Toch is dat het absoluut waard! Een goede balans heeft namelijk meerdere waardevolle voordelen voor het bedrijf. We zetten er een aantal op een rij.
De voordelen van een goede werk-privébalans:
Je kunt wel zeggen dat werknemers dagelijks meer moeten bewegen, maar hoe krijg je ze zover om het ook écht te doen? Met de app van a.s.r. Vitality komen werknemers daadwerkelijk in beweging! a.s.r. Vitality is hét gezondheidsprogramma dat gedragsverandering op de korte en lange termijn realiseert. Wij helpen je werknemers voldoende te bewegen door ze wekelijks en maandelijks te belonen.