‘CO2-uitstoot en het beperken van energieverbruik is vaak het eerste waar mensen aan denken bij klimaat en duurzaamheid. En terecht: als jij je energieverbruik verlaagt, heeft dit effect op je CO2-uitstoot', vertelt Justus. ‘Wij bieden ondernemers die bij ons verzekerd zijn een Energiescan aan. Zo krijg je snel inzicht in waar je nog energie kunt besparen in je bedrijfspand. Dit kan al een behoorlijke impact hebben.’
Naast de directe CO2-uitstoot en energieverbruik, stoot je ook indirect CO2 uit. Bijvoorbeeld in de keten van jouw productieproces of door het woon-werkverkeer van jou en je werknemers. ‘Hier valt vaak veel winst te behalen', legt Justus uit. ‘Bekijk hoe je ook daar jouw uitstoot kunt verminderen. Je indirecte CO2-uitstoot is natuurlijk wat lastiger in kaart te brengen dan je directe uitstoot, maar is vaak wel groter. Vaak kun je advies bij jouw branchevereniging vragen als je hier hulp bij nodig hebt.’
Biodiversiteit gaat over de rijkdom van soorten leven op aarde. De biodiversiteit hangt indirect samen met hoeveel CO2 we uitstoten. Hoe sterker de aarde opwarmt, hoe meer biodiversiteit verloren gaat. Bijvoorbeeld door stijgende oceaantemperaturen, de stijgende zeespiegel en bosbranden. Maar behalve CO2-uitstoot hebben sommige grondstoffen, materialen, (gif)stoffen en producten ook een negatieve invloed op de biodiversiteit. Wanneer bijvoorbeeld voor het aanleggen van palmolieplantages tropisch regenwoud wordt gekapt, neemt de biodiversiteit in de omgeving van dat woud sterk af.
Justus legt uit: ‘Daarom is het belangrijk na te gaan welke grondstoffen je gebruikt en hoeveel impact deze op de biodiversiteit hebben. In de Grondstoffenscanner van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) zie je of grondstoffen die je gebruikt een risico zijn voor je bedrijf of mens en milieu. Daarnaast kun je de biodiversiteit in je omgeving een handje helpen door aan de slag te gaan op je eigen terrein. Zorg bijvoorbeeld voor meer vergroening van de omgeving, of hang een vogelnestkastje of insectenhotel op.
Bij duurzaam ondernemen hoort ook sociale gelijkheid. Diversiteit en inclusie binnen én buiten je bedrijf hebben hier een sterke invloed op. Diversiteit gaat over de zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen. Inclusie gaat over hoe we onderling met deze mix van verschillen omgaan. Justus: ‘Zijn jouw werknemers een afspiegeling van hoe de samenleving eruitziet? Let daarbij niet alleen op culturele achtergrond en genderidentiteit, maar ook op een mix in leeftijd. Een bijkomend voordeel van meer diversiteit onder je werknemers kan zijn dat je sneller nieuwe klantengroepen bereikt. Jouw werknemers verplaatsen zich dan makkelijker in de behoeften van de verschillende doelgroepen die je hebt.’
Je kunt maatschappelijke initiatieven ook op andere manieren steunen, dan door geld te doneren. Justus licht toe: ‘Moedig je werknemers aan om vrijwilligerswerk te doen voor een goed doel dat hen aanspreekt. Geef je werknemers bijvoorbeeld 1 dag per jaar vrij om vrijwilligerswerk te doen en betaal die dag gewoon door. Heb je medewerkers die op eigen initiatief vrijwilligerswerk doen? Steun hen dan extra met een stimulansplan, waardoor zij om een bijdrage kunnen vragen voor hun goede doel. Op die manier steun je maatschappelijke initiatieven én bind je werknemers aan je die sociaal betrokken zijn.’
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om duurzamer te ondernemen. Uit ons onderzoek blijkt dat de bereidheid van het mkb om te verduurzamen groot is. Bijna de helft van de ondernemers geeft aan hiervoor al plannen te hebben en een derde heeft de plannen al uitgevoerd.
En dat vinden wij niet meer dan logisch. Want duurzaam ondernemen levert flink wat voordelen op. Het heeft veel voordelen voor je bedrijf nu: van een betere reputatie en lagere energiekosten tot concurrentievoordelen. En op de lange termijn draag je bij aan een duurzamere toekomst en meer sociale gelijkheid.