Omscholing is een traject waarbij een medewerker wordt opgeleid voor een andere baan bij dezelfde werkgever. Soms worden de termen omscholing en bijscholing door elkaar gebruikt. Toch is er een duidelijk verschil. Bij bijscholing ontwikkelt je medewerker zich binnen het eigen beroep. Als je kiest voor omscholing, is het echt de bedoeling dat je medewerker van functie wisselt.
Als een medewerker niet meer functioneert of wanneer een functie vervalt, kun je kiezen voor omscholing als alternatief voor ontslag. Wanneer er sprake is van verzuim dan geldt het principe van de kortste weg terug naar werk. Een omscholing is dan meestal niet de kortste weg. Voor een werknemer in de WIA zou omscholing wel geschikt kunnen zijn.