Zo stimuleer je de samenwerking tussen generaties op de werkvloer
Diverse teams ervaren meer werkgeluk, werken minder vaak over, en zijn actiever in het beheersen van hun werkdruk. 64% van de werknemers is dan ook positief over de samenwerking met collega’s uit andere generaties. Dit blijkt uit onderzoek van a.s.r.* onder ruim 1000 werknemers. We helpen je graag om de samenwerking tussen generaties verder te stimuleren. In de whitepaper ‘Generaties op de werkvloer’ vind je inzichten en tips uit het onderzoek die je direct kunt toepassen.
In de whitepaper lees je:
- hoe de jonge Generatie Z zich onderscheidt op de werkvloer
- wat de voordelen zijn van teams met verschillende generaties
- over het belang van gezondheid binnen arbeidsvoorwaarden
- hoe generaties denken over pensioenopbouw
De generaties in het onderzoek:
- Gen Z (1995 - 2015)
- Millennials (1980 - 1994)
- Gen X (1955 - 1979)
Samenwerking tussen generaties
64% is positief over de samenwerking. Diverse teams ervaren meer werk geluk, werken minder vaak over, en zijn actiever in het beheersen van werkdruk.
Eerder stoppen met werken
50% wil eerder stoppen met werken. De belangrijkste redenen:
- Vanwege mijn fysieke/mentale gezondheid (50%)
- Het is financieel mogelijk (35%)
- Ik vind werken niet leuk/belangrijk (23%)
- Ik wil gelijktijdig met mijn partner met pensioen gaan (21%)
Banen combineren
- 44% van Gen Z zou voor werkgeluk een tweede baan nemen.
- 16% van de twintigers combineert al meerdere banen.
Arbeidsvoorwaarden en gezondheid
- 63% weet dat sommige werkgevers arbeidsvoorwaarden bieden die de fysieke, mentale en financiële gezondheid stimuleren.
- De helft van de twintigers en dertigers wil een (betaalde) sabbatical opnemen.
- Bijna de helft van Gen Z en Millennials vindt dat de werkgever verantwoordelijk is voor pensioen. Opvallend: van de oudere Gen-X generatie is slechts 35% het hiermee eens.
Werkdruk
47% van Gen Z zorgt dat ze niet teveel taken op hun bordje krijgen. Dit geldt in mindere mate voor Millennials (41%) en Gen X (35%).
* Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van a.s.r. door onderzoeksbureau DVJ Insights onder een representatieve steekproef van de werkende bevolking in Nederland In totaal zijn begin mei van dit jaar 1.017 personen ondervraagd, waarvan 140 uit Generatie Z, 365 Millennials en 503 uit Generatie X.
Als werkgever wil je je medewerkers gezond en vitaal houden. Niet alleen fysiek, maar ook mentaal en financieel. Bij a.s.r. helpen we je daar graag bij. Daarom bieden we naast een flexibele pensioenregeling extra services, zoals het beweegprogramma a.s.r. Vitality, het gratis platform voor financieel inzicht Ik denk vooruit en de eMood®. Ook bieden we verzuimverzekeringen en helpen we je bij re-integratie. Natuurlijk is voorkomen beter dan genezen. Daarom bieden we ook tal van preventieve diensten. Daarmee investeer je nu in de duurzame inzetbaarheid van je werknemers en ben je een aantrekkelijke werkgever. Zorg je later voor fittere en productievere werknemers die graag bij je blijven werken. En lever je een bijdrage aan een vitaal werkend Nederland.