Zeker nu we meer vanuit huis werken, blijven onderlinge betrokkenheid en verbinding belangrijk. Als werkgever ga je op zoek naar andere manieren om in contact te blijven met je medewerkers. Om te voorkomen dat bepaalde zaken pas aan het licht komen tijdens bijvoorbeeld een (half)jaarlijks functioneringsgesprek, biedt eMood® iedere week aanknopingspunten om met je medewerkers in gesprek te gaan over hoe het met ze gaat. Zo peilt eMood® wekelijks het werkgeluk, de vitaliteit en de productiviteit van je medewerkers door een korte enquête van 3 stellingen. Het is een eenvoudige tool die de managers binnen je bedrijf ondersteunt bij het leidinggeven op afstand. Meer weten over productiviteit en werkgeluk? En waarom ze niet zonder elkaar kunnen?