Optimaal leren bij Beeckestijn begint met duurzaam werkgeverschap
Bij Beeckestijn Business School, een opleider in digitale marketing, AI, CX en data, staat een optimale leerervaring centraal. Volgens mede-eigenaar en digitaal strateeg Bart Meerdink begint dit bij het beste doen voor eigen werknemers, goed werkgeverschap. De medewerkers krijgen ruimte voor eigen invulling van hun rol, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een pensioen. 'Jonge mensen verwachten dat je als werkgever een pensioenregeling biedt,' aldus Bart.
Duurzaam werkgeverschap maakt je aantrekkelijk op de arbeidsmarkt
‘Een bedrijf aansturen is meer dan alleen kijken naar de kwartaalwinst’, vertelt Bart. ‘Wij willen ook bijdragen aan de maatschappij. Werknemers brengen veel tijd bij je door en ik zie het daarom als een verplichting om zaken goed te regelen voor hen.’
‘Daarnaast maakt duurzaam werkgeverschap je als werkgever ook aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Het zorgt ervoor dat je makkelijker nieuw talent aantrekt en dat mensen langer bij je blijven werken. Als mensen voor langere tijd bij je werken, willen ze dat hun pensioen geregeld is. En omdat kennis ons product is, willen we onze werknemers met hun kennis en ervaring zo lang mogelijk vasthouden.’
Hoe toont Beeckestijn duurzaam werkgeverschap?
Bart: ‘In de eerste plaats willen we een fijne werkgever zijn en met elkaar bouwen aan een mooie club. Daarnaast proberen we een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden te bieden. Een pensioen is daarbij een must. We zien dat jonge mensen verwachten dat je een pensioenregeling biedt. En ook als werknemers zelf iets minder met hun pensioen bezig zijn, vind ik dat je dat goed voor ze moet regelen.’
‘Veel van onze werknemers werken parttime en hebben een gezin. Ze kunnen daarom bij onszelf hun werkdag indelen en flexibel thuis of op kantoor werken. We gaan ook starten met een app waarin verschillende werknemersvoordelen samenkomen. Werknemers kiezen zelf via de app of ze een deel van hun brutoloon inleggen voor bijvoorbeeld een sabbatical, de sportschool of een nieuwe fiets. Zo willen we onze mensen een werkomgeving bieden die uiteindelijk meer energie geeft dan het kost.’
Goed zorgen voor de wereld staat ook centraal bij Beeckestijn. ‘We compenseren CO₂ die we uitstoten zoveel mogelijk door samen te werken met Trees for all. Ons doel is om onder de streep meer te geven aan mens en maatschappij, dan we nemen.’
Financieel goed voor je mensen zorgen met een pensioen
Zo’n 4 jaar geleden groeit Beeckestijn steeds verder en zoekt Bart naar een flexibele pensioenregeling. ‘We kwamen uit op Doenpensioen van a.s.r. vanwege het pensioendashboard, waarin werknemers inzicht hebben in hun pensioen en zelf keuzes kunnen maken. Ze kunnen daar bijvoorbeeld zelf hun beleggingsprofiel kiezen.’
Vragen over veranderingen in pensioen
Voor het einde van 2027 moeten pensioenregelingen voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Hoe gaan Bart en zijn werknemers om met deze veranderingen? ‘We willen onze mensen actiever informeren over welke keuzes ze kunnen maken in hun pensioen. Bijvoorbeeld dat ze extra geld in kunnen leggen voor hun pensioen.’
‘Met vragen over pensioen gaan we meestal eerst naar onze HR-adviseur. Daarnaast is het fijn om te weten dat we altijd bij a.s.r. terecht kunnen als betrouwbare partij met veel kennis en ervaring.’
Bekijk antwoorden op de meestgestelde vragen van werknemers over pensioen.
Pensioen regelen voor je werknemers?
Door een pensioen aan te bieden, zorg je nu goed voor je werknemers en dat geeft rust. En later zorgt het ervoor dat je huidige werknemers behoudt én nieuw talent aantrekt. Zo draag je ook altijd bij aan een financieel fit Nederland.