“Voor een goed werkvermogen is het belangrijk dat de verschillende verdiepingen in balans zijn. Dat maakt dit model ook zo allesomvattend als het gaat over inzetbaarheid. Het geeft een werkgever heel gericht inzicht in waar het goed gaat, maar ook welke verdieping aandacht nodig heeft,” legt Astrid uit. Elke verdieping bestaat uit factoren die van invloed zijn op het werkvermogen. Astrid: “Voelt een medewerker zich bijvoorbeeld niet competent genoeg om zijn werk uit te voeren (eerste verdieping)? Dan heeft hij doorgaans minder werkplezier, want het werk levert hem dan stress op. Op de lange duur kan dit leiden tot verminderde inzetbaarheid.”