Wat als een van je medewerkers ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt? Welke stappen moeten jij en de medewerker dan precies doorlopen? Het is slim om alle afspraken en regels vast te leggen in een verzuimprotocol. Van ziekmelding tot betermelding. Een goed verzuimprotocol kan zo helpen bij het terugdringen van (kort) verzuim in je bedrijf. En als alle stappen rondom ziekteverzuim duidelijk zijn vastgelegd in een verzuimprotocol, kan de re-integratie van je zieke medewerker bij midden- tot langverzuim eerder starten. Hoe eerder de re-integratie begint, hoe sneller je medewerker weer aan de slag kan.