Financiële zorgen onder werknemers kunnen leiden tot stress, verminderde productiviteit en hoger ziekteverzuim. Als werkgever kun je bijdragen aan de financiële veerkracht van je medewerkers door hen inzicht en overzicht te bieden in hun financiën. Dit geeft rust en verhoogt de inzetbaarheid. In dit artikel deelt Astrid praktische tips om de financiële veerkracht van je werknemers te vergroten.
Astrid is sinds 2006 trainer, consultant en coach en werkzaam bij a.s.r. re-integratie en diensten. Ze doet onderzoek en adviseert organisaties over vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en gezondheid. ‘Goed in je hoofd en lijf zitten’ en ‘grip op je leven’ zijn onderwerpen waar zij al jaren met werkgevers en werknemers aan werkt.
Astrid: ‘De eerste stap is erkennen dat dat geldzorgen een grote bron zijn van stress. Je hebt er zelf ook voordeel bij als mensen financieel veerkrachtig zijn.’ Zo kun je ze hierbij helpen:
Astrid: ‘Neem de impact van geldzorgen serieus en biedt gerichte ondersteuning. Denk daarbij aan financiële coaching en educatie en een gezonde werkomgeving waarin het welzijn van werknemers centraal staat. Door te helpen met financiële veerkracht zorg je naast een betere productiviteit ook voor een hogere loyaliteit, betrokkenheid én tevredenheid onder werknemers.’
Graag de tekst in het gele kader aanpassen in: Werknemers zijn een onmisbare schakel binnen jouw organisatie. Door de arbeidskrapte is het extra belangrijk om goed voor hen te zorgen. Zo houd je je huidige personeel duurzaam inzetbaar en vitaal, en ben je een aantrekkelijke werkgever voor nieuw talent. Dat kan met goede arbeidsvoorwaarden die fysieke, mentale én financiële fitheid stimuleren. Denk aan een passend salaris en pensioen, onze preventieve maatregelen en trainingen om personeel duurzaam inzetbaar te houden, en ons gezondheidsprogramma a.s.r. Vitality.