Ontdek amplitie: een positieve visie op vitaliteit

Amplitie staat steeds vaker hoog op de agenda van bedrijven. Deze hr-trend past in een snel veranderende wereld waarin menselijk kapitaal steeds belangrijker wordt voor het succes van een organisatie. Bij a.s.r. Vitality gaan we daarom met professionals in gesprek over amplitie. Wat is hun kijk op deze positieve organisatiecultuur? En hoe ga je er zelf mee aan de slag? Je leest het hier.

Waarom werken aan amplitie?

Veel werkgevers focussen zich momenteel op de risicogroep. Maar met een amplitieve aanpak worden juist de positieve aspecten van alle werknemers extra belicht, waardoor voorkomen of herstellen op individueel niveau minder nodig is. Door medewerkers volledig in hun kracht te zetten, groeit hun werkgeluk en daarmee ook het bedrijfssucces. Jouw kamerplanten geef je toch ook allemaal water, zodat ze blijven groeien? Waarom je medewerkers niet?

Lees hier meer over amplitie

Tinka van Vuuren

Bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement en senior consultant bij Loyalis Verzekeringen

Tinka van Vuuren schreef ruim tien jaar geleden haar oratie ‘Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden’. Ze stond daarmee aan de wieg van deze positieve kijk op vitaliteitsmanagement. In dit interview vertelt ze uitgebreid waar amplitie vandaan komt, wat het belang van een growth mindset is en waarom je ook ouderen moet blijven betrekken.

Lees het interview

Ellen van Dieren

Amplitiedeskundige en mede-eigenaar Talent College

Twee jaar geleden dompelde Ellen van Dieren zich volledig onder in amplitie. Nu leidt ze anderen op tot amplitiedeskundigen en geeft ze bedrijven de juiste tools om aan een positieve organisatiecultuur te bouwen. Waarom dat belangrijk is? En hoe je start met amplitie binnen een bedrijf? Ellen van Dieren geeft antwoord!

Lees het interview

Gregory Sedoc

Vitaliteitscoach en oud-topsporter

Gregory Sedoc is de afgelopen tijd druk bezig geweest als vitaiteitscoach bij de politie-eenheid Den Haag. Mede door zijn scherpe blik is het ziekteverzuim in zijn team drastisch gedaald. Wat is amplitie volgens hem? En wat zijn zijn praktische tips om medewerkers mee te krijgen in een vitaliteitsbeleid? Je leest het in dit interview!

Lees het interview

Myrthe Smalbraak

Hr-businesspartner bij Visma | Raet

Als hr-professional maakt Myrthe Smalbraak van dichtbij mee hoe belangrijk een goed vitaliteitsbeleid is. Door creatieve activiteiten, workshops en webinars weet ze medewerkers in beweging te krijgen. Wat ze bedenkt? En waarom een laagdrempelig vitaliteitsbeleid belangrijk is? Ze legt het in dit interview allemaal uit!

Lees het interview

Download de whitepaper over amplitie

Hoe draagt een positieve bedrijfscultuur bij aan bedrijfssuccessen? Uit onderzoek blijkt dat mede dankzij amplitie, het ziekteverzuim zelfs met 40% kan dalen. En dat is niet alles. Deze whitepaper gaat verder in op wat amplitie inhoudt, wat je ermee bereikt en hoe je het vandaag nog kunt uitrollen binnen je organisatie.

Download de whitepaper

Over a.s.r. Vitality

Aan de slag met amplitie op de werkvloer? Dan kan a.s.r. Vitality niet ontbreken in je vitaliteitsbeleid. a.s.r. Vitality is hét vitaliteitsprogramma dat dagelijks bewegen stimuleert via een app. Ook op de werkvloer! Hoe? Wij motiveren werknemers om voldoende dagelijks te bewegen door ze wekelijks en maandelijks te belonen.

Het werkt eenvoudig:

Introduceer a.s.r Vitality bij je medewerkers;
Zij downloaden de app en starten met het programma;
Iedere week krijgen je medewerkers een persoonlijk weekdoel dat ze kunnen halen door het zetten van stappen, het verhogen van de hartslag, fietsritten te maken of sportlessen te volgen via de app;
Doel behaald? Dan wordt de medewerker beloond!

Het belonen van gezonde keuzes werkt. De methode van a.s.r. Vitality is al succesvol in 20 landen!

Meer weten?

Ontdek a.s.r. Vitality