Als een bedrijf vitaliteit op de werkvloer zo aanmoedigt bij andere bedrijven, dan mag het op de eigen werkvloer natuurlijk niet achterblijven! Stigas is een arbodienstverlening met brede kennis van de agrarische en groene sector. Het bedrijf helpt ondernemers en werknemers om veilig, gezond en vitaal te werken. Corrie Gerritse is als directiesecretaresse en hr-adviseur de spin in het web. Zij vertelt hoe belangrijk vitaliteit is en hoe a.s.r. Vitality bijdraagt aan een lager ziekteverzuimpercentage.

“Vitaliteit is ontzettend belangrijk voor Stigas. Zowel binnen als buiten het bedrijf! Wij adviseren andere bedrijven als arbodienstverlening hoe ze moeten omgaan met verzuim, preventie, vitaliteit en veiligheid. En deze vier factoren hebben natuurlijk allemaal te maken met gelukkige werknemers! Dat willen we ook voor onze eigen werknemers. Daarom werken we met zit-stabureaus en flexplekken, ontmoedigen we het gebruik van de lift en stimuleren we om een lunchwandeling te maken of lopend te vergaderen. Ook zijn onze uitjes altijd actief én doen we geregeld mee aan events, zoals de Dam tot Damloop.”

“Veel collega’s zijn al actief met sporten bezig. Onze directeur bijvoorbeeld fietst regelmatig 100 km in het weekend en vertelt daar dan ook uitvoerig over! En ondanks het vele thuiswerken afgelopen jaar, wordt er veel gewandeld. Wij stimuleren het ook echt en geven je de ruimte om ‘s ochtends, voorafgaand aan je werk, bijvoorbeeld te sporten.”

“Er bestaan er verschillende clubjes waar collega’s aan meedoen. We hebben bijvoorbeeld een fietsclub van vijf personen die op de fiets naar werk komen. Om elkaar te motiveren, maken we vaak ‘s ochtends een foto. Er is zelfs een dame van 61 jaar die 31 km fietst! En we hebben een afslankclub. Zo helpen we elkaar gezonder te eten en leven. Om de voortgang ook echt bij te houden, gaan we wekelijks op de weegschaal.”

“Jazeker!”, roept Corrie. “ Juist het beloningssysteem van a.s.r. Vitality zorgt ervoor dat iedereen gemotiveerd blijft. Zelfs collega’s die niks met sporten en bewegen hebben, blijf ik stimuleren om mee te doen. Maar het moet geen moetje zijn. We pushen elkaar niet om het weekdoel te halen, maar doordat het zo leeft, hebben we het er wel veel over.” 

Corrie hoort dan ook vaak gesprekken tussen collega’s die gaan over hoeveel punten iemand nog moet halen om het weekdoel te halen. Of wat iemand bij elkaar heeft gespaard van die punten. “Het beloningssysteem werkt echt! En ook het behalen van Status Platinum. We hebben met de directeur afgesproken dat als we deze status halen, we het verschil in cashback van Goud naar Platinum besteden aan een teamuitje. Natuurlijk een sportactiviteit, inclusief hapje en drankje!”

Uitdagingen zijn er volgens Corrie altijd. “Het liefst krijg ik 85% van de collega’s zover om deel te nemen aan a.s.r. Vitality. Nu doet er zo’n 65% mee, dus het is wel een streven om de overige 20% ook zover te krijgen! De nieuwe aanwas meekrijgen is niet ingewikkeld, vooral oudere collega’s die bijna met pensioen gaan, zijn wat minder enthousiast.”

“Je moet niet eens nadenken om mee te doen met a.s.r. Vitality, maar het gewoon doen. Het werkt namelijk heel stimulerend. Zonder Vitality kunnen wij zeker zelf proberen om iedereen in beweging te krijgen, maar voor velen is het dan echt een drempel om mee te doen. Nu zorgt Vitality voor die stimulans. Je wilt met elkaar je punten verdienen en een hogere status behalen. Het zit verankerd in onze cultuur. En, ook niet geheel onbelangrijk! Het brengt echt je ziekteverzuimpercentage omlaag. Ik raad het iedereen aan!”

Wist je dat werknemers die dagelijks bewegen gelukkiger zijn? Met de app van a.s.r. Vitality bewegen werknemers meer! a.s.r. Vitality is hét gezondheidsprogramma dat gedragsverandering op de korte en lange termijn realiseert door middel van bewustwording. Hoe? Door gezonde keuzes aantrekkelijk te maken. Wij helpen je werknemers voldoende te bewegen door ze wekelijks en maandelijks te belonen. En dat werkt! Al honderden bedrijven zoals Stigas gingen je voor. 

Meer weten?