Wil je werknemers die uit hun comfortzone stappen, zelfvertrouwen hebben en zichzelf blijven uitdagen? Stimuleer dan een growth mindset. Een andere manier van denken gaat natuurlijk niet zomaar. Lees hieronder hoe je jouw werknemers daarbij helpt.
Stap 1. Maak je werknemers bewust van fixed mindset
Werknemers die onvoldoende in zichzelf geloven of denken dat ze niks nieuws meer kunnen leren. Herken je deze mindset bij medewerkers? Dan is het tijd om hierover in gesprek te gaan. Laat zien dat het anders kan! Zodra werknemers bewust zijn van hun innerlijke criticus, is de eerste stap van omdenken in werking gezet.
4 voordelen van een bilateraal gesprek met je werknemers
Stap 2. Laat werknemers inzien dat een fixed mindset is aangeleerd
Nadat werknemers bewust zijn van hun eigen fixed mindset, is het belangrijk dat ze inzien dat dit gedrag af te leren is. Gedachten zijn namelijk te veranderen. Door het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) blijven werknemers structureel werken aan hun loopbaan en blijven ze leren.
Stel een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) voor werknemers
Stap 3. Daag je werknemers uit en haal ze uit hun comfortzone
Een fixed mindset herkennen en gedachtestromen ombuigen zijn grote stappen om naar een growth mindset toe te werken. Maar de grootste leercurve ervaren je werknemers pas zodra zij zichzelf uitdagen. Geef ze daarom nieuwe opdrachten en bespreek de vorderingen.
Het is belangrijk dat je werknemers de ruimte geeft om fouten te maken. Hierdoor ervaren ze minder druk en durven ze steeds meer uitdagingen aan te gaan.