Doorbetaling van loon van zieke ex-medewerkers
Je kunt ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden. Je bent dan ook verantwoordelijk voor de loondoorbetaling van medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan. Een Ziektewetverzekering vergoedt de loondoorbetaling van deze medewerkers.  

Extra ondersteuning met de uitbreidingsmodules Ziektewet
Heb je een Ziektewetverzekering afgesloten? Dan kun je ook kiezen voor een aantal uitbreidingsmodules Ziektewet om je eigen risicodragerschap voor de Ziektewet goed in te vullen. Zo regel je dat jouw ex-medewerkers goede re-integratiebegeleiding krijgen als ze ziek uit dienst gaan. Je sluit deze modules samen af met de uitbreidingsmodules Verzuim. 

Doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid in jaar 3 tot en met jaar 12
Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Dit betekent dat je het loon van je arbeidsongeschikte medewerker moet doorbetalen tot en met het 12e ziektejaar. Je moet minimaal 70% van het loon doorbetalen tot aan het maximum WIA-dagloon. Als eigen risicodrager behoud je zelf de regie. Het verbeteren van je verzuimresultaten heeft direct invloed op de premie die je betaalt. 

De AOV 3-12 jaar vergoedt de loondoorbetaling van je medewerkers. Ben je geen eigenrisicodrager voor de WGA? Dan betaal je een premie aan UWV en betalen zij de uitkering aan je medewerker. UWV zorgt dan ook voor de begeleiding van je arbeidsongeschikte medewerker, hier heb je zelf geen regie over.