Zo zorg je als werkgever voor een gezonde en veilige thuiswerkomgeving
De Arbowet stelt dat werkgevers een zorgplicht hebben om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te creëren. Wist jij dat een gezonde thuiswerkplek leidt tot minder stress, meer bewegen én een gezondere werkhouding? Belangrijk dus! Maar wat is een gezonde werkplek precies en hoe faciliteer je die als werkgever? Daar geven wij antwoord op.
Ga snel naar:
- Wat is een gezonde werkomgeving?
- 4 tips om een gezonde thuiswerkplek te bevorderen
Tip 1. Stimuleer de juiste werkhouding
Tip 2. Bied goede kantoorspullen aan
Tip 3. Blijf geïnteresseerd
Tip 4. Bespreek de risico’s met elkaar - Wat levert gezond thuiswerken jou als werkgever op?
- Wat zijn de gevolgen van thuiswerken op de werkomgeving van je werknemers?
Een gezonde werkomgeving is een omgeving waarin werknemers de ruimte krijgen om hun eigen werkstijl, zowel fysiek als mentaal goed uit te voeren. Dit kan op kantoor, maar ook thuis. Werknemers die werken in een gezonde werkomgeving ervaren meer plezier in hun werk, hebben minder werkstress en houden een veilige en ergonomische houding aan. Deze werknemers hebben zin in hun werk!
Wat kun je als werkgever doen om het thuiswerken zo gezond mogelijk te houden? We hebben een aantal tips voor je op een rij gezet. Zo bevorder jij een gezonde thuiswerkplek voor werknemers!
Tip 1. Stimuleer de juiste werkhouding
Een ergonomische werkhouding is heel belangrijk voor een gezonde werkomgeving. Dit zorgt er namelijk voor dat werknemers productiever en gezonder zijn. Als je een goede zithouding hebt neemt je energieniveau toe, verbetert je bloedsomloop en verminder je automatisch pijn. Benieuwd naar hoe je werknemers motiveert? Geef ze dit advies mee!
Tip 2. Bied goede kantoorspullen aan
Bied werknemers de mogelijkheid om kantoormeubels of accessoires te lenen van het kantoor, zoals een verstelbare bureaustoel of een tweede beeldscherm. Of geef de mogelijkheid om deze via werk aan te schaffen. En heb jij al zit-stabureaus op werk?
Tip 3. Blijf geïnteresseerd
Blijf interesse tonen in je werknemers. Bel je werknemers regelmatig op om een praatje te maken of te vragen of je ergens bij kunt helpen. Het kan namelijk zo zijn dat werknemers werkstress ervaren als ze geen gezonde werkplek hebben. En hoe langer deze klachten voortduren, hoe meer kans op een burn-out en langdurig verzuim. Dat wil je natuurlijk niet! Benieuwd hoe je als werkgever kunt bijdragen aan het verminderen van werkstress?
Tip 4. Bespreek de risico’s met elkaar
En belangrijk: bespreek de risico’s van thuiswerken met elkaar. ArbodNed wijst een aantal gevaren van thuiswerken aan. Bedenk samen met het team manieren om deze risico’s te voorkomen:
- Het vervagen van de grens tussen werk en privé
- Overwerken om te compenseren voor minder productieve werkuren
- Het minder goed vast kunnen houden van een teamgevoel
- Minder goed op afstand kunnen samenwerken en leidinggeven
- Minder bewegen en minder ritme in maaltijden en tussendoortjes
Door gezond thuis te werken is volgens de ArboUnie de kans op verzuim in jouw bedrijf minder groot. Daarnaast zijn jouw medewerkers productiever en gelukkiger! Zo blijkt uit onderzoek van de Universiteit Twente en CBRE. Stimuleert de werkomgeving ook om meer te bewegen? Bijvoorbeeld door het nemen van de trap te stimuleren of een lunchwandeling te houden? Dan voelen werknemers zich ook actiever en energieker door hun werkomgeving.
Dit zijn de voordelen van gezond thuiswerken:
-
Minder ziekteverzuim
-
Hogere arbeidsproductiviteit
-
Gelukkigere werknemers
-
Actievere en energieke werknemers
Thuiswerken heeft invloed op de gezondheid van de werkomgeving. Uit onderzoek van het TNO blijkt het aantal uren dat iemand gemiddeld thuiswerkt is gestegen van 6 uur per week in 2019 naar 29 uur per week in 2020. Een grote stijging! Wat heeft dit voor invloed op de gezondheid van de werkomgeving? We zochten het voor je uit.