Als werkgever voel jij je betrokken bij jouw werknemers. Dus wil je goede arbeidsvoorwaarden bieden. Niet alleen om op te vallen tussen concurrenten en nieuw personeel te werven, maar ook om goed personeel te behouden. Dit kan door interessante secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
Misschien zijn er in jouw cao zelfs regelingen opgenomen om het inkomen van arbeidsongeschikte werknemers te beschermen. Financiële zekerheid bij ziekte of arbeidsongeschiktheid is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Door dit goed te regelen, laat je goed werkgeverschap zien.