Vanaf 1 juli 2020 is de regeling voor partners flink uitgebreid. Naast het geboorteverlof van 1 werkweek kan de partner nog eens aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal 5 werkweken. Tijdens het al bestaande geboorteverlof moet je als werkgever het loon volledig doorbetalen. Tijdens het aanvullende geboorteverlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van UWV. Het aanvullend geboorteverlof moet wel binnen 6 maanden na de geboorte van het kind opgenomen worden. Meer informatie over geboorteverlof vind je op deze informatiepagina. 

Je bent als werkgever vrij om deze secundaire arbeidsvoorwaarden nog verder aan te vullen. Je kan je medewerkers - de moeder en/of de partner - extra verlof geven na een geboorte. Daarnaast kun je soepel omgaan met verzoeken die het voor ouders makkelijker maken om werk en zorg voor de kinderen te combineren. Thuiswerken bijvoorbeeld.

Met een gunstige regeling voor verlof bij zwangerschap/geboorteverlof maak je werken bij jouw bedrijf aantrekkelijker voor jonge ouders. Die vormen een belangrijke groep met veel potentie. Met als resultaat: zij solliciteren eerder bij jouw bedrijf, dus vind je op de krappe arbeidsmarkt sneller goed personeel. En je hebt meer kans dat mensen willen blijven en dat je personeel duurzaam inzetbaar blijft. Zo'n extra gunstige regeling kan je bedrijf dus veel opleveren.