Heb je een verzuimverzekering én een salariskoppeling bij a.s.r.? Dan kun je kosteloos gebruikmaken van onze loonkostenscan. Met deze scan helpen wij werkgevers bij het herkennen van no-risk en het benutten van loonkostenvoordelen. Zo voldoe je aan verplichtingen op de polis en bespaar je geld wanneer je hier recht op hebt.
Met onze salariskoppeling worden maandelijks wijzigingen van medewerkersgegevens en in- en uitdiensttredingen automatisch vanuit jouw salarispakket in het administratiepakket van a.s.r. gezet. Deze gegevens kunnen wij ook gebruiken om maandelijks de loonkostenscan uit te voeren. Zo kunnen wij bijvoorbeeld zien of er sprake is van een no-risk status* en of je recht hebt op een loonkostenvoordeel. Als uit de scan blijkt dat je gebruik kunt maken van een (financiële) regeling vragen wij deze voor je aan.
Als er mogelijkheden zijn om loonkosten te besparen of als er sprake is van een no-risk status worden de benodigde vervolgstappen gezet. Denk dan aan het uitvragen van aanvullende gegevens bij jouw medewerkers. Als uit de scan blijkt dat je gebruik kunt maken van een loonkostenvoordeel vragen wij deze voor je aan. Zo krijg je waar je recht op hebt! De resultaten van de loonkostenscan worden uiteraard gedeeld met jou, je adviseur en je salarisverwerker. Hier hoef je als werkgever niets voor te doen.
* Een no-risk status geldt als je een medewerker in dienst hebt met een handicap of ziekte. Voor werknemers met een no-risk status gelden financiële voordelen.
We kijken of er sprake is van een no-risk status in je medewerkersbestand. Mocht dit het geval zijn dan verwerken wij dit in de Polisadministratie en ontvang je de teveel betaalde premie terug.
Als er sprake is van een no-risk status of een loonkostenvoordeel bespaart dat je geld of ontvang je een tegemoetkoming van de belastingdienst. De resultaten van de scan delen wij met je.
De loonkostenscan wordt iedere maand automatisch uitgevoerd. Door de koppeling met je salarispakket kunnen wij de juiste gegevens inzien om de scan uit te voeren. Hiervoor hoef je als werkgever niets te doen! Wel zo makkelijk.
a.s.r. rekent geen kosten voor het aansluiten en het gebruik van de loonkostenscan.
Het kan zijn dat wij een uitkering aan je hebben betaald voor een medewerker met een no-riskstatus. Als je vergeten bent dit te melden bij UWV zullen wij de teveel betaalde uitkering nooit op de werkgever verhalen. Zo is de loonkostenscan altijd in je voordeel!
Heb je een verzuimverzekering én een salariskoppeling bij a.s.r.? Dan kun je kosteloos gebruikmaken van onze loonkostenscan. Heb je nog geen salariskoppeling en wel een verzuimverzekering? Controleer dan of je de salariskoppeling kan aanvragen samen met de loonkostenscan.
Ben je salarisverwerker? Bekijk dan onze informatiepagina waarin we je meenemen in jouw rol in dit proces.
Wat als ik een no-risker in mijn medewerkersbestand heb?
Het kan voorkomen dat er een no-risker wordt ontdekt in je medewerkersbestand. Als a.s.r. hier al (langere tijd) een uitkering voor heeft betaald vorderen wij deze uitkeringen terug. De gemaakte kosten kan je tot een jaar terug verhalen op UWV. Wij vorderen pas kosten terug als je de uitkering van UWV hebt ontvangen. Het bedrag dat we terugvorderen is niet hoger dan de uitkering die je van UWV ontvangt. Je gaat er financieel dus nooit op achteruit.
Wat is het?
Als werkgever kun je een tegemoetkoming ontvangen voor medewerkers die je in dienst hebt genomen met een uitkeringshistorie of arbeidsbeperking. Dit wordt ook wel loonkostenvoordeel (LKV) genoemd. Om LKV te ontvangen moet je per medewerker beschikken over een geldige doelgroepverklaring. Die kun je hier aanvragen bij UWV. In dit hele proces ontzorgen wij je. Van: analyse, benadering medewerkers, het aanvragen, tot de controle van het toegekende voordeel. De ontvangen informatie wordt ook gebruikt voor de no-riskpolis.
Hoe?
Via de salariskoppeling wordt gecontroleerd of er medewerkers zijn met een uitkeringshistorie of arbeidsbeperking. In dat geval vragen wij rechtstreeks aan jouw medewerker om aanvullende informatie. Bekijk hier welke stappen wij doorlopen om een loonkostenvoordeel aan te vragen.
Wat levert het op?
Subsidie. Je krijgt per medewerker per verloond uur een tegemoetkoming van UWV.
Hieronder zie je de verschillende loonkostenvoordelen per situatie:
| Loonkostenvoordelen | Bedrag per verloond uur | Duur | Voorwaarden |
|---|---|---|---|
| Loonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) | In dienst vóór januari 2024: € 3,05. Maximaal € 6.000 per jaar In dienst vanaf januari 2024: € 1,35. Maximaal €2.600 per jaar | In dienst vóór januari 2024, maximaal drie jaar geldig In dienst vanaf januari 2024, geldig t/m 31 december 2025 | Werknemers van 56 jaar of ouder die vanuit een uitkeringssituatie komen (bijvoorbeeld WW, bijstand). |
| Loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer | € 3,05. Maximaal € 6.000 per jaar | Drie jaar geldig | Werknemers met een arbeidsbeperking (WIA-keuring of uitkering). |
| Loonkostenvoordeel banenafspraak en Scholing belemmerden | € 1,01. Maximaal € 2.000 per jaar | Drie jaar geldig | Opname in het UWV Doelgroepregister. |
| Loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer | € 3,05. Maximaal € 6.000 per jaar | Eén jaar geldig | Werknemers die opnieuw in dienst worden genomen of herplaatst bij de werkgever na twee jaar ziekte. |
Wat is het?
Als een medewerker ontslagen wordt of zijn contract wordt niet verlengd, heeft hij of zij mogelijk recht op een transitievergoeding. Met de regeling compensatie transitievergoeding kun je de betaalde transitievergoeding terugkrijgen.
Om in aanmerking te komen voor de compensatie gelden de volgende voorwaarden:
Ga naar ons Werkgeversportaal en vraag onze loonkostenscan aan.
Heb je al een actieve salariskoppeling, maar wijzigt bijvoorbeeld je salarispakket of je salarisverwerker? Dan vernemen wij dat graag. Stuur dan een e-mail naar inkomen.relatiebeheer@asr.nl. Een wijziging in salarisverwerker of salarispakket zorgt er namelijk voor dat de salariskoppeling en daarmee de loonkostenscan niet meer werkt.