Denk na over oplossingen om de werkdruk te verkleinen. Voorbeelden hiervan zijn; flexibele werktijden, tijdelijk minder werken en meer thuiswerken. Is het mogelijk om tijdelijk een functie te delen met een andere medewerker, werktaken te verminderen of van functie te wisselen? Misschien wil je als werkgever betalen voor respijtzorg? Dit is vervanging voor wanneer je medewerker even niet beschikbaar is, zodat die even op adem kan komen.
Op deze manier werk je aan een cultuur waarin mantelzorgers zowel hun werk als hun zorgtaken kunnen combineren. Ook werk je actief aan de duurzame inzetbaarheid en het welzijn van je werknemers. Dit verhoogt de productiviteit en vermindert verzuim en verloop.