Wat is het en hoe helpt het bij re-integratie?

Een arbeidsdeskundig onderzoek, ook wel een AD-onderzoek, wordt ingezet bij re-integratietrajecten om de arbeidsmogelijkheden van een arbeidsongeschikte medewerker in kaart te brengen. Zijn er re-integratiemogelijkheden binnen het eigen bedrijf of moet spoor twee opgestart worden? Op basis van gesprekken met de medewerker en werkgever én de lijst met beperkingen (opgesteld door de bedrijfsarts) stelt de arbeidsdeskundige een arbeidsdeskundig adviesrapport op. Hierin worden handvatten gegeven voor een zo effectief mogelijk re-integratietraject dat voldoet aan de eisen vanuit de Wet verbetering poortwachter.

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan tijdens de gehele ziekteperiode worden ingezet. Want hoe eerder je een arbeidsdeskundig onderzoek inzet, hoe eerder je duidelijkheid hebt over de re-integratiemogelijkheden.

• Je medewerker is langdurig ziek en geeft aan nog te kunnen werken.
• Het is onduidelijk of de medewerker kan terugkeren in de huidige functie.
• Het is onduidelijk wat de arbeidsmogelijkheden zijn van de medewerker.
• Het doel van de re-integratie is onduidelijk of niet duidelijk genoeg.
• Het re-integratieproces verloopt niet soepel.

Is de medewerker bijna een jaar (langdurig) ziek? Dan is het volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om de re-integratiemogelijkheden te onderzoeken.

UWV hanteert de 58e ziekteweek als deadline voor het opstarten van spoor twee. Het is dan ook slim om al eerder een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. Zo weet je op tijd of de mogelijkheden binnen spoor twee moeten worden onderzocht (en eventueel moeten worden opgestart).

Daarnaast kan het te laat uitvoeren van een onderzoek naar de mogelijkheden van eigen of ander passend werk, leiden tot een loonsanctie van UWV bij de WIA-aanvraag (na twee jaar ziekte).

Voor het arbeidsdeskundig onderzoek heeft de arbeidsdeskundige een actuele lijst met de beperkingen van de werknemer nodig. Het onderzoek zelf bestaat uit een gesprek met de werkgever, de werknemer en eventueel een werkplekonderzoek

De arbeidsdeskundige adviseert vervolgens over hoe de re-integratie bevordert kan worden. Hierbij wordt gekeken of:

• de werkzaamheden of de werkplek moeten worden aangepast;
• er andere passende functies binnen de organisatie zijn (eerste spoor);
• er mogelijkheden zijn tot passende arbeid bij een andere werkgever (tweede spoor).

Het advies van de arbeidsdeskundige wordt samen met de conclusies van het onderzoek vastgelegd in een arbeidsdeskundig rapport. Dit rapport wordt vervolgens gedeeld met zowel de werkgever als de werknemer. Lees ook wat UWV zegt over het gesprek met de arbeidsdeskundige

Volgens de Arbowet is het niet verplicht om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten. Wel wordt verwacht dat de werkgever en werknemer zich voldoende inzetten voor de re-integratie. Vanuit de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever dan ook onderzoeken welke taken de medewerker nog wél kan uitvoeren op het moment van arbeids-ongeschiktheid. Het laten uitvoeren van een arbeidsdeskundig onderzoek is een effectieve manier om dat te doen. Je kunt als werkgever hiermee onderbouwen dat je de arbeidsmogelijkheden goed hebt onderzocht.

Het adviesrapport van de arbeidsdeskundige geeft ook inzicht in hoe aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter kunt voldoen. Het arbeidsdeskundig onderzoek is dan ook niet bindend maar heeft vaak wel een grote invloed op de uiteindelijke beslissing van de werkgever. Door de adviezen vanuit het arbeidsdeskundig rapport op te volgen, voldoet de werkgever namelijk aan de Wet verbetering poortwachter en kan een mogelijke loonsanctie van UWV voorkomen worden.

UWV kan alsnog een andere mening hebben over de re-integratie. Het is dan ook essentieel dat de gecertificeerde arbeidsdeskundige de adviezen in het rapport goed en uitgebreid kan onderbouwen.