De Amersfoortse en a.s.r. horen al jaren bij hetzelfde team. Vanaf nu dragen we ook allemaal hetzelfde shirt; De Amersfoortse is vanaf nu a.s.r. We doen er, samen met werkgevers, alles aan om medewerkers in het spel te houden. Het is van belang dat ook jouw medewerkers de eindstreep halen. Maar hoe doe je dit?
Gezondheid & vitaliteit gaat over de fysieke, mentale en psychische gesteldheid van je medewerkers.
Stimuleer beweging:
Stimuleer je medewerkers om tijdens de lunch even te gaan wandelen. Fitte werknemers zijn immers productiever! Ook kan a.s.r. Vitality interessant zijn. Dit is een programma waar medewerkers beloond worden als ze gaan bewegen.
Eet gezond:
Stimuleer gezonde voeding onder je medewerkers. Maak een saladebar én zorg dat de ‘vette hap’ uit de keuken verdwijnt.
Wil je meer weten over gezondheid & vitaliteit binnen je bedrijf? Klik op de button!
Hoe sluiten de talenten, ambities en competenties van je medewerkers aan bij wat je nodig hebt binnen je bedrijf/ onderneming? Dat is flexibiliteit!
Opleidingsbudget
Medewerkers die zich door ontwikkelen zijn van meer waarde voor je bedrijf. Hou daarom voldoende budget vrij voor interessante trainingen en opleidingen.
Wil je meer weten over flexibiliteit binnen je bedrijf? Klik op de button!
Wat voor cultuur heerst er binnen jouw bedrijf? En wat voor leidinggevende ben jij? Dat zijn vragen die te maken hebben met cultuur & leiderschap binnen je bedrijf.
Ondersteuning bij mantelzorg
Medewerkers die al wat ouder zijn kunnen te maken krijgen met de mantelzorg van hun zieke ouders. Dit kan veel impact hebben op je medewerkers. Ondersteuning en begeleiding bij mantelzorg kan je medewerkers helpen om te blijven werken.
Extra vrije dagen
Tijdens een goede vakantie kunnen je medewerkers zich lekker opladen. Overweeg om je medewerkers een paar extra vakantiedagen te geven.
Wil je meer weten over cultuur & leiderschap binnen je bedrijf? Klik op de button!
Mobiliteit heeft te maken met de ontwikkelbereidheid en het ontwikkelvermogen van je medewerkers.
Loopbaanbegeleiding
Het is goed om eens in de zoveel tijd je medewerkers te begeleiden bij loopbaankeuzes. Zo weet je of een medewerker nog steeds op de juiste plek zit.
Wil je meer weten over mobiliteit binnen je bedrijf? Klik op de button!
Als werkgever wil je je medewerkers in het spel houden. Verzuim is niet alleen vervelend, maar kost ook nog eens veel geld. De eerste twee jaar moet je als werkgever namelijk minimaal 70% van het loon doorbetalen. Dit kan je verzekeren met onze verzuimverzekeringen. Als je medewerkers na twee jaar nog steeds ziek zijn vallen ze behoorlijk terug in hun inkomen. Dit kan je verzekeren met onze WIA-verzekeringen.