Verzuimmanagement is meer dan alleen een verzuimbeleid. Binnen verzuimmanagement is er continu aandacht voor verzuimpreventie en het duurzaam inzetbaar houden van werknemers. Door verzuim goed te managen krijg je meer regie op verzuim en de verzuimkosten. Alle maatregelen dragen bij aan het terugdringen van verzuim én daarmee het verbeteren van het bedrijfsresultaat. 

Is je medewerker ziek? Dan krijg je als werkgever te maken met een aantal wettelijke verplichtingen. Zo moet je bij het managen van verzuim voldoen aan de Arbowet en de Wet verbetering poortwachter. Volgens de Arbowet moet je zorgen voor een veilige, gezonde werkplek en deskundige ondersteuning bij verzuim. En in de Wet verbetering poortwachter staan alle stappen die je moet ondernemen als je werknemer (langdurig) ziek is. 

Ook is het verplicht voor elk bedrijf om minstens één preventiemedewerker in dienst te hebben. Bij bedrijven tot 25 werknemers mag dit ook de werkgever. Samen met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners werkt de preventiemedewerker aan gezond en veilig werken binnen jouw bedrijf.  

Door verzuimmanagement heb je inzicht in je ziekteverzuim en kun je tijdig ingrijpen. Maar met alleen verzuimmanagement ben je er niet. Het is belangrijk om signalen te herkennen en oorzaken van verzuim te achterhalen. Zo kan je tijdig ingrijpen en verzuim voorkomen. Lees meer over verzuim.

Bij onze verzuimverzekeringen kun je rekenen op uitgebreide ondersteuning van onze experts bij het voorkomen en terugdringen van verzuim binnen jouw bedrijf. En bij a.s.r. vergoeden we niet alleen je loonkosten. We pakken bij elke ziektemelding de regie. Zo zorgen we ervoor dat alle betrokken partijen hun werk doen en jouw medewerker snel weer aan het werk kan. Wil je advies over onze verzuimverzekeringen? Neem dan contact op met je adviseur of vraag via het contactformulier advies aan onze experts.