In dit voorbeeld zien we een bedrijf met 8 personeelsleden, dat door de jaren heen een verzuimpercentage van 1% heeft wat betekent dat het personeel van dit bedrijf weinig ziek is. Op 1 juli 2019 valt een van de personeelsleden langdurig uit. Hij blijft twee jaar ziek, de volle duur van de loondoorbetalingsverplichting. Dit leidt dan ook tot een zeer hoge stijging van het verzuimpercentage. De premie in 2019 is nog berekend met 3 jaar op rij 1% verzuim. In 2020 wordt de premie berekend met het gestegen verzuimpercentage in 2019 van 6,25%. Zie onderstaande tabel om te zien hoe de premiestijging tot stand komt: