Werkgevers krijgen sinds 1 april 2020 (geen grap) compensatie als ze een transitievergoeding moeten betalen bij ontslag van een werknemer die langer dan 2 jaar ziek is. Deze compensatieregeling werkt terug tot en met 1 juli 2015. Dit betekent dat je als werkgever ook compensatie kunt krijgen voor de transitievergoeding die je hebt betaald voor een arbeidsovereenkomst die op of na 1 juli 2015 is geëindigd.
De regeling is in het leven geroepen omdat blijkt dat werkgevers de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer na 104 weken ziekte in stand houden om te voorkomen dat ze een transitievergoeding moeten betalen.
Je hebt recht op compensatie als de arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is geëindigd of als de arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en je werknemer bij dit einde arbeidsongeschikt was. Daarbij maakt het niet uit of dit is gebeurd door opzegging, ontbinding, of door een beëindigingsovereenkomst. Heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst ten minste twee jaar geduurd en eindigt deze van rechtswege, en is je werknemer bij het eindigen ziek? Ook dan heb je als werkgever recht op compensatie van de transitievergoeding. Het maakt daarbij niet uit hoe lang je werknemer ziek is.