In je arbeidsvoorwaarden of in de cao zijn de afspraken met je medewerkers vastgelegd. Daarin staat wat jij doorbetaalt als je medewerker ziek is. Als werkgever ben je verplicht om de eerste 2 jaar minimaal 70% van het loon door te betalen. Met onze ziekteverzuimverzekering verzeker je de verzuimkosten in deze eerste 2 jaar. En je kunt rekenen op onze ondersteuning bij het voorkomen of terugdringen van verzuim binnen jouw bedrijf.
Bekijk de veelgestelde vragen over verzuimverzekeringen.
De hoogte van de premie van je verzuimverzekering hangt af van meerdere factoren. Zo wordt er onder andere gekeken naar het aantal medewerkers, de leeftijd van je medewerkers, het verzuim binnen je bedrijf en in welke branche je bedrijf actief is.
-
Voldoen aan verplichting van loondoorbetaling
-
Ondersteuning bij uitval van een medewerker
-
Verzuim preventief tegengaan
-
Geen onverwachte financiële tegenvallers
Hulp nodig met kiezen? Ga hiervoor naar de Verzuim keuzehulp of bekijk het verschillenoverzicht hieronder.
Deze verzuimverzekering is geschikt als je financiële buffer groot genoeg is, maar wél verzekerd wil zijn tegen onverwacht hoge kosten door verzuim. Denk bijvoorbeeld aan het langdurig uitvallen van een werknemer.
Van het voorkomen en terugdringen van verzuim, tot hulp bij re-integratie: de verzuimverzekeringen van a.s.r. zijn méér dan alleen een uitkering als je medewerker uitvalt. Lees hieronder de verhalen van onze tevreden klanten.
1) Advies bij het opstellen van een plan van aanpak en re-integratieplan. De Ontzorgmanager geeft adviezen voor een optimale re-integratie van de medewerker.
2) Zoals aansluiten bij een gecertificeerde arbodienst en ondersteuning bij plichten vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Is onderdeel van de verzekering
+/- Wij ondersteunen je door een deel van de kosten te vergoeden en/of een deel van de administratieve handelingen over te nemen.
Is GEEN onderdeel van de verzekering