In dit soort gevallen biedt onze Inkomensverzekering 0-12 jaar uitkomst:

• Mark heeft een hoveniersbedrijf met 6 medewerkers. En maakt vooral tijdens de zomer veel gebruik van flexwerkers. Met de meeste flexwerkers werkt hij al jaren goed samen. Daarom wil hij ook voor hen goede begeleiding mochten zij arbeidsongeschikt worden. Hij wil dat ze op dezelfde goede manier behandeld worden als zijn vaste medewerkers.
• Adya runt een administratiekantoor. Ze heeft 4 vaste mensen in dienst. Van maart tot mei komen daar wat flexwerkers bij. Toen een medewerker ooit tijdelijk arbeidsongeschikt was, kreeg ze te maken met UWV. Dat gaf haar het gevoel de controle kwijt te zijn. Sindsdien wil ze eigenrisicodrager zijn bij een partij die haar deskundig begeleidt.
• Gerard heeft onlangs een machinebedrijf met 10 medewerkers overgenomen. Via zijn andere bedrijf weet hij hoeveel tijd hij kwijt is aan geregel bij een zieke medewerker. Hij heeft ook al eens een boete van UWV gehad. Nu hij er in één klap 10 medewerkers bij krijgt, is hij op zoek naar een partij die voor hem de complete regie gaat voeren.  

• We zijn er voor je
  Ook als alles goed gaat. Samen met je verzekeringsadviseur zijn we er voor jou en je bedrijf zodra jij je zorgen maakt over je medewerker bijvoorbeeld of over je bedrijfsvoering. Bovendien helpen we je bij het opzetten van je verzuimbeleid en goede preventieve maatregelen.
• We kijken graag hoe we écht kunnen helpen
  We starten direct onze begeleiding als je jouw medewerker online ziek hebt gemeld. Zodra je wachttermijn is verlopen, keren we ook direct uit. Vindt jouw re-integratiebedrijf of arbodienst dat er extra ondersteuning nodig is? Dan zorgen wij dat die ondersteuning er ook komt. De kosten vergoeden we volgens afspraak.
• Bij a.s.r. staan bijna 100 specialisten klaar
  We hebben heel veel kennis zelf in huis. Onze re-integratiespecialisten hebben een medische of verpleegkundige achtergrond. Zij houden jouw bedrijf continu op de hoogte van de stappen die je moet zetten. En ze leggen uit wat er van je wordt verwacht.

Je kunt je Verzuimverzekering 0-2 jaar eenvoudig uitbreiden met modules die je werk en zorgen uit handen nemen:

• Arbodienstverlening: Een arbodienst zorgt voor een professionele (medische) begeleiding van je zieke medewerkers. Je kunt zowel de kosten als het geregel er omheen bij ons verzekeren.
• Re-integratie: als je medewerker 8 weken ziek is, bent je verplicht een casemanager aan te stellen, die het re-integratieproces voor jou coördineert en begeleidt. Je krijgt de kosten geheel of gedeeltelijk vergoed.
• Juridische hulp: als je medewerker niet meer kan werken door toedoen van een ander, kun je juridische hulp krijgen om bijvoorbeeld het loon dat je zelf moet betalen te verhalen op die persoon.

Voor de Ziektewet kun je deze modules kiezen die je werk en zorgen uit handen nemen:

• Arbodienstverlening Ziektewet
  Een arbodienst zorgt voor een professionele (medische) begeleiding van je zieke medewerkers. Je kunt zowel de kosten als het geregel er omheen bij ons verzekeren. Deze module sluit je samen met de uitbreidingsmodule Arbodienstverlening van de Verzuimverzekering 0-2 jaar.
• Re-integratie Ziektewet
  Als je medewerker 8 weken ziek is, bent je verplicht een casemanager aan te stellen, die het re-integratieproces voor jou coördineert en begeleidt. Je krijgt de kosten geheel of gedeeltelijk vergoed. Deze module sluit je samen met de uitbreidingsmodule Re-integratie van de Verzuimverzekering 0-2 jaar.
• Ziektewet Loonadministratie
  Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet ben je verplicht een aparte verzuim- en loonadministratie op te zetten voor medewerkers die ziek uit dienst gaan en recht hebben op een Ziektewetuitkering. Wij nemen dit van je over.
• Ziektewet Uitkering
  Voor de medewerker die ziek uit dienst gaat, ben je als eigenrisicodrager verplicht om het recht, de hoogte en de duur te bepalen van een Ziektewetuitkering. Je kunt dan voor je (ex-)medewerker de uitkering verzorgen. Wij regelen dit voor jou.

De premie is een percentage van de verzekerde loonsom, eventueel inclusief werkgeverslasten. Om de premie voor deze verzekering vast te stellen kijken we naar:

• Het aantal medewerkers en hun leeftijden.
• Het aantal medewerkers met een vast en tijdelijk dienstverband.
• Het (maximum) verzekerd loon van je medewerkers.
• Het werk van je medewerkers.
• Het gemiddelde aantal medewerkers met een WIA-uitkering in de sector waaronder je bedrijf valt.
• Het aantal medewerkers in je onderneming dat in de drie afgelopen jaren een WIA-uitkering kreeg.
• Wat je precies wilt verzekeren aan eigen risico, dekkingspercentages en werkgeverslasten.
• De premie voor de Verzuimverzekering 0­-2 jaar blijft drie jaar gelijk. Daarna bepalen we de premie jaarlijks opnieuw. Dat doen we op basis van de bovenstaande uitgangspunten.
• Het premiepercentage voor de Ziektewetverzekering en de module AOV 3-­12 jaar kan wel vanaf het begin jaarlijks worden aangepast. Dat doen we op basis van de bovenstaande uitgangspunten.

Een onafhankelijk adviseur kan je adviseren over deze verzekering en voor jou de premie berekenen.

Je bepaalt zelf in welke termijnen je betaalt. Dat mag je per verzekering bepalen. Hoe langer de termijn, hoe meer korting je krijgt:

• Per maand, geen korting
• Per kwartaal, 1% premiekorting
• Per halfjaar, 3% premiekorting
• Per jaar, 6% premiekorting