Ten eerste die van de beloningstransparantie, zodat werkgevers hun personeel inzicht geven in salarissen en de wijze waarop deze worden vastgesteld. Voor indiensttreding moet een nieuwe medewerker informatie krijgen over het salaris en de beloningsschaal van de functie. Het salaris moet gebaseerd zijn op objectieve en genderneutrale criteria.
Verder worden werkgevers verplicht om medewerkers te informeren over de gemiddelde beloningsniveaus van gelijkwaardige werknemers, uitgesplitst naar geslacht. Tenslotte krijgen werknemers ook recht op informatie over de criteria om beloning en loopbaanontwikkeling te bepalen. De Europese lidstaten hebben drie jaar de tijd om deze bepalingen om te zetten in nationale wetgeving.
Het kan menig bedrijf nog een behoorlijke inspanning kosten om aan deze regels te voldoen. De loonkloof tussen mannen en vrouwen is de afgelopen twee jaar gegroeid van vijf procent in 2021 tot 7,4 procent anno nu. Dit komt naar voren in het tweejaarlijks Nationaal Salaris Onderzoek, een initiatief van Intermediair en Nyenrode Business Universiteit. Mannen verdienen nu 16,4 procent meer dan in 2021, vrouwen gingen er in de afgelopen twee jaar gemiddeld 9,1 procent op vooruit. In de Europese Unie is de loonkloof maar liefst 13 procent. Jolanda Sappelli geeft haar visie op het tegengaan van de loonkloof en het werk dat organisaties nog moeten verzetten. De crux: actief sturen op dit onderwerp.